涧兴实业公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010年3月18日向被告焦作市涧兴实业公司送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书等 约定，全面履行各自的权利义务。被告辩称其与原告不能就变更合同达成协议，应按照解除劳动合同的法律规定支付原告补偿金，但被告至今未以书面形式通知原告解除 ...

原告一直在被告处工作。2010年8月23日，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与 一、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2010年7月1日至同年8月23日的工资差额3,144.53元；二、对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿 ...

月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 2009年 的经济补偿金一千五百元三角八分。 二、被告郑州中联热电有限公司于判决生效后十五日内为原告周某甲办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回原告周某 ...

4月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 2009年 二千三百三十四元二角四分。 二、被告郑州中联热电有限公司于判决生效后十五日内为原告王某某办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回原告王某某的 ...

30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 2009 的经济补偿金二千二百零九元一角。 二、被告郑州中联热电有限公司于判决生效后十五日内为原告任某某办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回原告任某某的 ...

后，公司将进行正式发布。 2010年1月28日，原告向被告出具了《解除劳动关系通知书》，主要内容是：员工XX……在职期间任机械工程师，现因员工在工作 劳动关系。 基于上述事实，仲裁委在前案裁决时，认定原告单方面与被告提前解除劳动合同的行为构成了违法，理应承担支付被告赔偿金的责任，故对被告要求原告支付 ...

调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同， 之规定，判决如下： 被告上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告王某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.70元； 二、驳回原告王某某要求 ...

调整通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同， 条之规定，判决如下： 被告上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元； 二、驳回原告张某某要求被告 ...

劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求撤销原告于2009年2月26日作出的《解除劳动合同通知书》；由原告补缴2001年4月后的社会保险及住房公积金；如原告违法 条第一款之规定，判决如下：一、原告厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部在本判决生效后五日内支付给被告杨某某经济赔偿金x元；二、驳回原告厦门华侨电子股份 ...

，也证明2005年5月30日至2008年5月29日原被告存在劳动合同关系；2、2008年5月29日解除劳动合同通知书，证明原告与被告签订的三年劳动合同 第五十八条之规定，判决如下： 被告焦作市交通运输（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜某某支付待岗期间生活费7680元； 上述给付义务，若未 ...