按每月22天计算，胡某甲加班工资的每天基准工资为208.71元。关于胡某甲在试用期内的工资，胡某甲主张每月3500元，东约厂称可能是2000元，具体不清楚， .33元，东约厂尚欠胡某甲9829.69元。胡某甲仅提供2004年5月、8月两个月的工资条上已计算加班工资，而双方均没有提供2003年9月17日 ...

约厂给胡某甲打印的八份工资条(分别是2004年12月、2005年1月、6月、8月、9月、10月共计六个月)内容显示：胡某甲在东约厂周六、周日 按每月22天计算，计算胡某甲加班工资的每天基准工资为160.61元。关于胡某甲在试用期内的工资，胡某甲主张是每月2800元，东约厂称可能是2000元，具体不清楚 ...

单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给 用人单位，负有为原告张某缴纳失业保险的义务。根据《重庆市失业保险条例》第三十一条的规定，单位未按规定办理单位和职工失业保险登记，造成失业保险待遇 ...

某提供的合同中工时制一栏有明显涂改；当初签订劳动合同时有关劳动报酬的部分系空白无内容。2009年11月18日，E某发出通知，载明：“安保部：你部门员工刘 ，也是双方真实意思表示，每月10个白班，10个夜班，工时含用餐时间，午餐、晚某、夜宵各三十分钟，约定试用期一个月收入不低于500元，试用期满每月工资 ...

工资中包含三金是完全背离事实的。 经审理查明，2009年9月，被告孙某被原告南阳市广宇物业管理有限公司聘为公司经理，双方约定：试用期两个月， 公司。被告孙某在原告南阳市广宇物业管理有限公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告南阳市广宇物业管理有限公司也未为被告孙某办理社会保险手续及缴纳社会保险金。 ...

年9月10日，而原告身份证上的出生日期是1957年9月15日，故这两个邓某不是同一人；证据9的真实性有异议，录音证据文字整理材料中称与原告 ，原告作为乙方与甲方即被告签订书面劳动合同，其中约定：合同生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日；实行月工资制，试用期第1-6月基本工资为 ...

应赔偿其损失。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条 。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出 ...

某某、原任经理刘某某调查笔录各一份；2、时间为2004年12月23日中国人寿保险股份有限公司许昌分公司宋某某试用期工资材料、证明各一份；3、人寿保险鄢陵支公司2000年至 年8月，已满6个月、不满1年，按1年计算，金额为1500元X1年＝1500元。上述两项共计x元，原告的其它请求，于法无据，不予支持 ...

4小时，每周某计不得超过24小时，报酬结算周某不得超过15天，且不得约定试用期，而根据我本人的工资发放明细，就可以看出根本不是非全日制用工,而是全日制用工。远东 ，远东公司单方面解除了李某的劳动关系。李某2008年2月至7月的工资总额为x元，其离职前12个月的平均工资为2631元。 以上事实，有《仲裁 ...

第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。据此规定知，立法本意为劳动者获得双 入职登记表中入职须知载明：根据公司要求，凡入职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括 ...