，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来每周休息1日 及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议，故 ...

劳动关系的通知，解除理由为我不与公司签订劳动合同。现要求原告支付2011年7月15日至2011年12月9日未签劳动合同的双倍工资6462元， 经审理 载明：根据公司要求，凡入职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和 ...

某2007年9月16日至2008年5月16日部分工资5600元；3、支付我解除劳动合同的经济补偿金4000元；4、支付我2007年至2008年在公司应得的业务 某环境公司签订期限自2007年7月16日至2008年7月31日的《劳动合同书》，约定试用期至2007年9月15日，高某在某环境公司市场部工作。 ...

公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3月3日受聘于祥瑞公司从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月 撤销原判，依法改判由被上诉人支付上诉人拖欠的工资款1612.5元、单方解除劳动关系的经济补偿金6000元、未签劳动合同的双倍赔偿金x.20元、代通知金3118 ...

工作10小时。2009年12月18日，被告单方解除了双方的劳动合同。工作期间，被告没有足额支付加班工资，原告的年休假也未休。因此，原告诉至法院要求被告 年6月27日至2012年6月26日的劳动合同，两份劳动合同均约定月工资960元+加班津贴140元，试用期工资960元。原告离职前月平均工资1,650元 ...

月19日，试用期三个月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。 、赔偿损失及罚款3,049元、赔偿缴纳社保损失3,653.75元以及返还原告已支付的综合保险费741元。该会裁决：顾某支付某公司赔偿款60元，某公司的 ...

自2008年3月3日至2010年5月2日，合同约定原告担任被告处总经理助理，试用期2个月，试用期工资为1,500元，转正后工资为1,800元。2009 仲（2010）办字第X号裁决书作出裁决：一、被告支付原告解除劳动合同赔偿金5,700元；二、原告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起 ...

首次到被告处工作，双方于2007年8月13日签订书面劳动合同，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当 合同的前一日。因原告被除名，与被告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故被告应支付原告此次工作期间的二倍工资，即被告应向原告支付2008年 ...

，现原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付 1）劳动合同。证明原告与被告惠利佳商贸公司于2008年6月1日签订了劳动合同，该合同试用期2个月，既使原告此前与被告惠利佳商贸公司存在劳动关系也 ...