合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到要求，至今用工合同未签，保险没交，因此要求辞职。被告未支付原告2009年1 争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...

被告擅自汇给原告人民币6,000元，原告认为该款并非竞业限制补偿金，同意返还。请求法院判令原告不必停止为久保田发动机（上海）有限公司继续工作。 原告为证明其陈述 的培训。2009年1月23日，原告向被告提出辞职申请，双方的劳动关系于2009年2月5日终结。离职后，原告即入职久保田发动机（上海）有限公司 ...

必要履行协议。2009年4月30日，原告离职，被告在未与原告协商一致的情况下，于2009年8月27日擅自汇给原告人民币3,000元，原告认为该款并非竞业 提供了如下证据材料： 1、原告的辞职信。旨在证明原告于2009年4月11日提出辞职申请。 2、退工单。旨在证明原、被告的劳动关系于2009年4月30 ...

年6月4日提出辞职，被告于同年7月正式将原告退工。在原告未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间的工资，并 其三个月的加班工资。被告并提供了一份仅有其单位盖章签字的岗位聘用书，以证明原告的月工资为960元。对该岗位聘用书，原告不予认可，但认可其2008年3月的 ...

告知原告1984年7月原告已自动离职。2009年12月28日，原告向开封市劳动仲裁院申请裁决，开封市劳动仲裁院作出汴劳仲不字（2009）第X号不予 原告从未向被告提出办理养老保险和签订劳动合同的要求，足以证明原告明知自己与被告无任何关系。原告辞职经商期间违反计划生育政策生育第二胎，未受被告单位处理以及 ...

14日的劳动合同，双方建立了劳动关系； 3、被告的工资单及银行对账单，证明被告离职前十二个月的平均工资超过x元/月； 4、外国人就业证迁移/注销名单， 了合同有效期限为“2005年12月15日至2008年12月14日”，合同解雇与辞职中就合同终止条件约定了“任意一方提前6个月的书面通知的等”以外，未对 ...

月）证明被告方在职工扣减错误的加班时数的事实，证明原告离职时的实际加班时数为500－104＝396小时；3、工资表一份（2008年3月－6月） ，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董某某向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董某某在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6月至 ...

工资为由向正大公司提出解除劳动合同，正大公司同意了邵某辞职的请求，双方于2008年3月10日办理了离职移交手续。正大公司没有向邵某支付竞业限制经济补偿金。 年5月至2007年8月期间每月的工资条。两者金额相同，但结构不一致，正大公司没有其他证据证明其已向邵某支付了加班工资，故本院对正大公司在原审提供的 ...

控方主张《过程模拟系统》系利用业余时间所完成，应当加以举证证明，其未尽证明义务，所述主张不成立，法院不予采信。王某乙受让取得《过程模拟 技术部经理，1997年9月担任“动态仿真系统”改造等相关项目经理，2005年3月，辞职。洪某某1994年4月担任“动态仿真系统”平台项目经理及开发组长等职务，负责设计 ...

提供了罗建云2005年6月29日写给被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司综合办的便函（复印件）。便函（复印件）有“我已决定辞职，因董事长失踪，无法呈递辞职报告，请 。 经审查，本院对上述证据作如下认定： 一、罗仁的证词只证明王某要其调查张某某是否办理了离职手续，但是否安排张某某待岗罗仁并不清楚，故对罗仁 ...