1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005年9月6日，公信公司以罗某某考核不通过为由通知其离职，并于当日办理全部交接 26元，解除劳动合同经济补偿金4127.28元，额外经济补偿金2063.64元，未提前一个月书面通知解除劳动合同的补偿金2213.81元，无故拖欠2005年8、9月份 ...

商务代表，双方没有签订书面合同。双方约定，杨某的每月工资为1500元；2002年11月后杨某的每月工资为1600元。在双方劳动关系存续期间，威灵公司拖欠杨 7月的工资共8681.48元，杨某由于长期被拖欠工资，遂于2003年7月份离职。威灵公司于2003年12月份前共分三次支付了6000元的工资给杨某 ...

的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《 年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合兴公司进行调解的请求 ...

中源公司、新中源顺德分公司解除某周某的劳动关系没有提前三十日通知周某，应补偿周某一个月的工资，其与周某解除某动关系时未按规定进行补偿，周某要求按月平均工资 作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周某在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李放行等离厂手续。新中源公司于2005年3月31日对 ...

在基础研发岗位从事研发工作；合同期限内任何一方要求解除劳动合同须向对方赔偿，赔偿数额为违约期限乘以一个月全薪；合同还对其他事项作出了约定。2004年7月，爱 的权利义务的补充约定，其性质应属于劳动合同的补充部分。由于该离职保证书的内容包括胡某离职后的竞业限制及法律责任的约定，应属于竞业禁止条款。因此， ...

后果和损失亦负有不可推卸的责任。 三、商业秘密与陈某的竞业禁止义务 本案的另一个争议焦点，是竞业禁止义务与商业秘密的关系问题。陈某辩称，其不掌握大洋公司 在离开大洋公司（其离职手续并非由大洋公司直接按正常手续办理，而是由存放其档案的中科实业集团（控股）公司同意调动并转出档案）仅几个月后便加入索贝公司， ...

证据证明被告签约后向原告提供了专业培训。在这种情况下，裁决书裁决原告支付被告培训违约金12564.2元没有事实和法律依据。 二、被告仍欠发原告一个月的工资共计 项目完结前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款才可以办理相关的离职手续。故原告不能享受该项目提成。原告应得的2011年6月份的工资与应 ...

每月工资1400元，并提交《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司员工辞职申请单》及《员工离职程序单》、《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司工程部签证单》作为证据。《员工辞职 条第一款、第九十七条第二款的规定，桂和公司自劳动合同法施行之日起一个月内未与黄某订立劳动合同，应向黄某每月支付二倍的工资。桂和公司 ...

重庆市X区人民法院（2010）渡法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 一审审理查明：原告黄XX于2009 月21日双方解除劳动关系，7月22日黄XX离职。因此，被告应支付原告黄XX自用工之日起满一个月之次日(2009年7月25日)起至满一年的 ...

的量化股。赵某良证实：其是通惠电站职某，电站规定连续旷工十五天，累计旷工一个月就予以开除。1996年、1997年电站走了两批人，1998年或1999年的时候，杜 为股份合作制企业时，杜某乙是该电站职某，同时也是股东，通惠电站认为后杜某乙自动离职，该电站已经解除与杜某乙的劳动关系，即杜某乙现在已不是通惠 ...