，被告依法可以终止劳动合同，且根据合同约定在工作期间，被告可以变更原告的工作内容。 11、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》及员工加班申请单样式、 XX支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间，原告 ...

、工作鞋。被告公司管理混乱，工人生产的安全无法保障，招工进厂时承诺的签订劳动合某、给工人买三金都未兑现。原告多次要求被告公司兑现承诺，但被告公司 湖南某某化工有限公司辩称：1、被告湖南某某化工有限公司没有原告何某这名员工，也就是原、被告之间不存在劳动合某关系，据了解原告何某是与被告公司在同一个院子的另 ...

，故驳回了原告双倍工资赔偿请求；即算被告通知了原告要求签订劳动合同而原告不签，被告也应依法解某、被告的劳动关系，但被告却没有某法解某双方的劳动关系，因此 月1日，原告自愿申请离职并填写了《员工离职申请表》，主动解某了与被告的劳动关系。二、原告已单方自愿与被告解某了劳动合同关系，且造成原、被告在劳动关系 ...

年开始在被告单位工作，一直从事清产工作，工作期间一直没有签订劳动合同，也没有为原告购买养老保险和失业保险，只给原告买了医疗保险。2010年4月11日，被告株洲某铸造有限责任公司要求原告以株洲某人才劳务派遣有限公司员工的名义签订了一份劳动合同，在此之前，原告从没有与某人才劳务派遣公司有过任何某触 ...

）第X号裁决书，原告认为：1、仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。资兴市东江宾馆与员工签订劳动合同的工作是由被告袁XX在职期间主管，其他员工的 ，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...

、2009年给上诉人颁发了“优秀员工”、“管理进步奖”等荣誉证书。 虽然，2008年劳动合同法生效后，被上诉人的上级主管单位省分公司与上诉人补签了书面的劳动合同，但 ，被上诉人是省分公司的不具备法人资格的分支机构，其人、财、物都归省分公司直接管理（包括与员工签订劳动合同）。合同签订后，被上诉人并没有因 ...

前置程序。 被告xx公司辩称，不同意诉讼请求。一、被告依据公司的《员工手册》等公司的规章制度解除与原告的劳动合同的行为，符合劳动合同法，且无需向原告支付 2004年9月起签订劳动合同，原告在被告处担任包装操作工。原告在被告处工作至2010年8月23日。2008年11月3日，被告出具给原告警告信，警告信 ...

第三人述称，被告系由其招聘的兼职人员，被告每天的工作时间均不超过4小时。后由其推荐给原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告的工资 因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某某、杨某到庭作证。 任 ...

的陈述，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年 员工再次沟通制定绩效改善计划；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、 ...

第三人述称，被告系由其招聘的兼职人员，被告每天的工作时间均不超过4小时。后由其推荐给原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告的工资 因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任某、杨某到庭作证。 任 ...