签订书面劳动合同，但实际参与了孟东公司承包的工作，双方形成了事实劳动关系。工商机关的登记材料可以证明宝能公司是由孟东公司变更而来，而且公司法定代表人、 以及股东出资额的变动，不影响公司权利义务的行使与承担，故仍应认定上诉人与被上诉人间存在劳动关系。至于上诉人称孟东公司和宝能公司不是同一公司，被上诉人与 ...

发包给不具备用工主体资格的自然人郑万年，郑万年招用吴某保打工，与原告存在事实劳动关系，其用工主体责任应当有原告承担。2、吴某保机动车伤害事故是发生在下班 了工伤认定协助调查通知书。原告向被告提交了吴某保与其不存在劳动关系，不应认定为工伤的答复，并提交了相关证据。2008年12月2日被告经审核，并依据《 ...

由申请方澧县洞庭水泥有限公司一次性支付被申请人高某某职业病待遇补偿费x元，双方工伤保险关系即行终止；2、案件处理费500元，由申请方承担。2006年10月25日 鉴定的诉请，不属人民法院受案范围；高某某又以与洞庭公司事实劳动关系、矽肺病工伤认定提起民事诉讼，不符合《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于 ...

证言可作为认定劳动关系的凭证。因此，王某乙三位工友的证言可以证明第三人王某乙与原告之间虽未签定正式劳动合同，但已形成事实劳动关系，及 ，王某乙在工作中受伤属于因工负伤。原告重庆五福科技有限公司收到该工伤认定决定后不服，于2008年11月15日向重庆市沙坪坝区人民政府申请行政复议。重庆市沙坪坝区人民政府 ...

代理人秦大东，重庆华之岳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆高新技术产业开发区劳动和社会保障局。住所地：重庆市高新区X路X号附X号。 法定代表人罗 社伤险认决字[2007]X号工伤认定决定。 原审法院认为，本案争议的焦点是何某华与重庆市华瑞运输有限公司是否存在事实劳动关系。被告出示的证据7中段含 ...

所患尘肺属职业病，且与重庆市永川区黄桷树煤矿形成了事实上的劳动关系，其所患职业病应当认定为工伤。重庆市永川区黄桷树煤矿诉称，重庆市疾病预防控制中心作出的 关系。5、唐某某的调查笔录，证明唐某某与重庆市永川区黄桷树煤矿形成了事实劳动关系，唐某某在重庆市永川区黄桷树煤矿工作期间患职业病。6、尹廷六的调查 ...

。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 原判认为，对工伤性质进行认定，是被告根据行政法规的授权实施的一种行政确认行为，涉及当事人的权利和 从事劳动；用人单位已经或与劳动者约定以货币形式支付劳动者劳动报酬。上述要件应同时具备才能认定事实劳动关系成立。而本案中赵某从2005年10月24日到该 ...

补偿金为6858元。2003年元月至2006年2月，人民医院在与五原告存在事实劳动关系期间，没有为五原告缴纳社会保险费，人民医院依法应当为五原告补办2003年1 五上诉人被扣发的调级工资并承担赔偿责任、变更五上诉人解除劳动关系的时间应认定为至本案结束之日止，重新计算社会保险办理期限、责令被上诉人支付五 ...

》第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款的规定，判决：宜昌坤艳 周立海招用被上诉人的行为承担用工主体责任，属适用法律错误；原审认定上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系，缺乏依据。请求二审依法改判，确认上诉人与被上诉人之间不 ...

律师事务所律师。 原告德清微光元件有限公司与被告杨某、第三人德清电子器材厂事实劳动关系争议一案，原告于2003年5月9日向本院起诉，本院同日立案受理， 作为旁听参加庭审的，被告对真实性无异议，经审查，该证据符合有效证据条件，本院予以认定。 根据上述证据和原、被告及第三人的陈述，经本院审理查明的事实如下 ...