其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其与被告豫源化电公司形成劳动关系；2、其到 在豫源化电公司入有股份，但并不能证明双方存在劳动关系。综上，原告要求确认其与豫源化电公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《豫源化电公司职工安置方案 ...

其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其与被告豫源化电公司形成劳动关系；2、其到 在豫源化电公司入有股份，但并不能证明双方存在劳动关系。综上，原告要求确认其与豫源化电公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《豫源化电公司职工安置方案 ...

其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其与被告豫源化电公司形成劳动关系；2、其到 在豫源化电公司入有股份，但并不能证明双方存在劳动关系。综上，原告要求确认其与豫源化电公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《豫源化电公司职工安置方案 ...

其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其与被告豫源化电公司形成劳动关系；2、其到 在豫源化电公司入有股份，但并不能证明双方存在劳动关系。综上，原告要求确认其与豫源化电公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《豫源化电公司职工安置方案 ...

其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医某等社保手续，人事档案也存放于该公司。其与被告豫源化电公司形成劳动关系；2、其到 在豫源化电公司入有股份，但并不能证明双方存在劳动关系。综上，原告要求确认其与豫源化电公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《豫源化电公司职工安置方案 ...

日作出维持杨某示范区人事劳动局作出的杨某工字（2009）第X号决定书。 原告邓某甲诉称，原告之妻马小维与第三人是事实劳动关系。2009年5月4 原告无异议，予以认定。 根据双方当事人以上举证、质证和本院认证情况，结合庭审笔录，本院确认以下案件事实： 马小维是原告邓某甲之妻生前系西北农林科技大学博览园的 ...

日在原告处工作期间，在井下维修液压支柱时，被液压支柱砸伤右手中指，被告确认第三人所受伤情为工伤。原告不服，于2009年5月5日向登封市人民政府申请 决定书。原告仍不服，于2009年9月21日诉于本院称：被告登封市人事劳动和社会保障局作出的（2008）X号工伤认定决定书，没有依照《工伤认定办法》第十四 ...

自来水厂。 法定代表人周某。 委托代理人李某某。 原告陈某某因不服被告鹿寨县人民政府人事劳动和社会保障局工伤认定一案，于2009年12月21日向本院提起诉讼， 复印件一份。3、《劳动合同书》复印件一份。二份证据证明陈某某的身份和劳动关系。4、鹿寨县人民医院疾病诊断证明书复印件一份。5、鹿寨县人民医院 ...

双方处于协商过程中，但原告却在4个工作日内对被告作出了解除劳动关系的决定，故原告的行为属违法解除。由于双方未签订劳动合同，被告未享受年休假，原告 2010年度为1天，根据原、被告对相关年度折薪工资计算的确认及本院上述对被告工资标准的认定，本院确认原告应支付被告2008年度未休年休假折薪为3678.16 ...

事实劳动关系是劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但形成了劳动关系的事实，即劳动者在用人单位劳动，单位给予相应报酬。本案中，刘某某与工具厂未签订劳动合同，即 再审查明的事实与原一审查明事实一致。 本院认为：1994年9月工具厂接收了刘某某的人事档案，时任厂长刘某环、副厂长薛东均签字同意接收刘某某到其单位 ...