委员会申诉，要求其支付2008年1月至2009年11月的双倍工资。其认为被告未签订书面劳动合同是由被告拒绝签订造成的。《劳动合同法》的立法目的是 、1653元、1042.5元、602.1元，2009年2月至2009年5月工资无代发记录，是以现金发放，2009年6月至9月工资额分别为1243元、831. ...

的证言，与其他证据相互印证，证明原告单位职工均与单位签订有劳动合同，工资通过银行代发，且两证人均不认识被告。8、医疗保险手册，证明公司 关系，要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金应以职工个人工资为计算基数，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以焦作市2008年在岗职工年 ...

为总经理助理，主抓全市个险营销工作，但原告一直未与被告签订劳动合同，被告月平均工资为6000元，但经济补偿金应按商丘市上半年度职工月工资1407元的3倍 。2009年1月民生人寿口头通知被告解除劳动关系，并在最后一个月工资中代发员工离职经济补偿金6000元。 原审法院认为：被告袁某某于2008年5月1 ...

上班，第三人阳光公司根据合同约定给原告在工行金台支行办理了帐户为26-x的工资存折，以银行代发的形式给原告支付工资。2007年9月原告认为被告 足以确认。 本院认为，第一，我国劳动法第16条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。本案原、被告1996年4月至2006年12月31日期间未订立书面劳动合同 ...

为被诉人向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求郑州宝康体育用品有限公司支付工资及解除合同的代通知金。2009年2月9日郑州市金水区劳动争议仲裁委员会以郑州 8月、10月、12月，2008年2月原告工资系被告出具工资清单并由中信银行郑州润华支行代发。 原审法院认为，当事人对自己的主张所依据的 ...

1、被告支付2008年4月1日至2009年3月31日期间未签劳动合同双倍工资的差额人民币x元；2、被告支付原告违法解除经济赔偿金人民币x元。 受北京多企公司委托为原告在上海缴纳社会保险； 5、北京某某公司提供的银行代发代扣业务清单、财务往来凭据复印件及MSN网络聊天记录，旨在证明由某某公司提供资金， ...

生活的3、杨某某的诉状中显示2002年2月前其工资由中国银行代发，2002年3月后由中国邮政储蓄代发，既然换存折，那么换存折时应当由本人携带身份证才能办理 的事实与原审一致。 本院认为：任金花和杨某某之间是无偿保管合同关系。保管的标的物是杨某某的工资存折，但是该存折是权利凭证，而不仅仅是存折本身。杨 ...

，需1人长期护理。 (六)收入损失方面的证据 原告提供证据5份：证据一代发企业工资协议书、银行证明、扣款说明、银行电脑水单、职工(津贴)发放单、奖金 原告方为索赔成功而支出的合理的律师费理应予以支持，由于原告没有提供约定律师费的合同及实际支付的相应证据，故不予保护。 1992年施行的《赔偿规定》，是 ...

要求洛阳巨创轴承科技有限公司、洛阳巨创特种轴承有限公司承担不与签订劳动合同的双倍工资差额的主张，依法不应予以支持；申请人因工伤复发于2010年1月 实业有限公司后，该公司先后委托洛阳巨创轴承科技有限公司、洛阳巨创特种轴承有限公司代发工伤津贴；2007年11月，洛阳巨创轴承科技有限公司出具证明一份，内容 ...

，每人每月180元(扣除社会保险个人应缴部分)一次性付给当地劳动部门，由劳动部门按月代发，直至退休。一、二审判决存在下列错误：1、违反河南省民政厅、劳动厅、 收到田某某的内退申请后，针对田某某等内退职工的待遇打印一份制式合同，内容为：“根据《中石化河南石油分公司关于县级公司改革重组中人员分流安置实施 ...