和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 而言，衡阳南风化工有限公司系依法成某的企业法人，袁某某是具有劳动行为能力的公民，双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。根据承包合同“乙方必须遵守 ...

原告有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常 工作。1995年12月12日，被告臧某与焦作市食品总公司签订了无固定期限劳动合同。2002年焦作市食品总公司改制更名为焦作市润生食品有限责任公司（即原告润 ...

年１０月。原审法院认为，原告郭某甲作为一名国有企业的职工，理应遵守企业的规章制度，遵守国家的劳动法规。原告郭某甲于１９８４年４月向被告乌石农场 美英谈话记录、纪律处理审批表、违反纪律除名通知、证人证言、国发（１９８２）《企业职工奖惩条例》、国发（１９８６）７７号文《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、国发 ...

劳动合同制工人必须严格遵守国家法律、法令和企业的规章制度，确保企业的生产(工作)程序；四、企业应按照上级有关规定，为劳动合同制工人提供必要求的生产(工作)条件以 供销合作社将原告调到来龙供销社工作，任党支部书记、理事会主任职务。原告的劳动关系、工资、档案等仍保留在魏岗供销社。1998年初，原告与肖祯东 ...

称：其公司成立于2004年，是以生产滤波补偿电容器、低压补偿配电柜为主的生产型企业。2011年4月7日，其公司为了规范办公硬件设施，与马XX签订了一份 事实上的劳动关系；2、被告没有为其公司提供过任何事实上的劳动；3、其公司是生产型企业，各项劳动规章制度不适用于被告；4、被告从事的业务不是其公司安排的 ...

规定的劳动关系的主体资格。第二，金诚化工公司制定的各项劳动规章制度自聘用王．金玉之日起王某申请辞工时止，一直适用王某。王某受金诚化工公司的 请求。 经审理查明，被上诉人王某系原祁阳县氮肥厂职工，2003年12月30日该厂企业改制后，被上诉人王某于2004年元月受聘于上诉人祁阳县金诚化工有限责任公司工作 ...

，上海XX百货总公司作为甲方于200X年XX月XX日与作为乙方的被告签订《企业转让合同》约定：“位于天目中路XXX号的上海XX招待所系200X年X月采取 无故解除劳动关系，乙方除必须支付职工贰万元安置费外，还应支付劳动法规定的经济赔偿金。5、被乙方吸纳的甲方职工，应严格遵守国家劳动法和企业各项规章制度 ...

，上海XX百货总公司作为甲方于200X年XX月XX日与作为乙方的被告签订《企业转让合同》约定：“位于天目中路XXX号的上海XX招待所系200X年X月采取 无故解除劳动关系，乙方除必须支付职工贰万元安置费外，还应支付劳动法规定的经济赔偿金。5、被乙方吸纳的甲方职工，应严格遵守国家劳动法和企业各项规章制度 ...

撤销尉劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，并驳回被告劳动争议仲裁请求。 原告提交的证据有：企业基本信息、情况汇报。 被告辩称，2003年被告办理退休 具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

撤销尉劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，并驳回被告劳动争议仲裁请求。 原告提交的证据有：企业基本信息、情况汇报。 被告辩称，2003年被告办理退休 具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...