，因为被告在用人单位连续旷工，已经严重违反《中华人民共和国劳动法》和用人单位的规章制度，原告单位经过研究决定与被告解除劳动关系并依法送达了解除劳动合同通知。 劳动合同通知书有异议，被告没有收到该解除劳动合同通知书，对组织机构代码证、企业营业执照无异议；对X号证据材料有异议，从该送达凭证中看不出送达的 ...

撞伤。按照工伤保险无过失责任原则，安某某违反规章制度教育学生与工伤确认没有必然联系。只要在工作中受到人身伤害的客观事实存在，就应认定为工伤。综上所述， 依职权调查取证以及工伤认定行政程序中依法收集取得，均符合证据的“三性”原则，具有证据的证明效力，足以证明被上诉人市劳动局认定安某某所受伤害为因工受伤的 ...

表”，客户名单对其他部门采取保密制度。原告以上述规章制度及协议对公司的客户名单、样品款式等经营信息列为公司的商业秘密。嘉兴欧丝婷服装有限公司、深圳市蓝峰 侵犯商业秘密损失人民币（略）元。 二、被告邱某应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告珠海市振威服装有限公司赔偿合理损失费用8000元。 三、被告 ...

支付经济赔偿金给邝某某，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定 字第X号民事判决第三项为“佛山市南海区南方钢结构有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邝某某支付加班费（略）。4元。 一、二审案件受理费各 ...

，不愿将车停放在救助站待命，并以扔掉车钥匙和加油卡的方式罢工。 8、劳动合同解除通知书、企业网上银行付款依据，欲证实因刘某乙严重违反劳动纪律，公司于 在当班时间脱岗、离岗，经公司领导责令其改正无效后，公司以刘某乙严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由，对刘某乙作出了开除处理。双方于2009年12月31日 ...

下午1：30时至5：30时，第三人受伤不是在上班工作时间；（2）原告企业管理制度公布，其中第7条、8条明确规定，机械发生故障，由机械维修人员修理， 日要求县劳保局派员陪同前住原告处实地调查了解（有询问笔录），查看了原告厂内的规章制度。于2009年4月15日作出（市劳社复决字[2009]第X号）行政复议 ...

次从楼上向楼下泼水，在上班时间吹口哨骚扰他人，邹某的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇了邹某， 的工资（略）。04元； 四、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹某支付解除劳动合同经济补偿金3200元； 五、佛山市南海合兴袜 ...

。 原审查明，二被告原系内乡县农机公司职工，后该公司以二人违反公司规章制度，终止双方的劳动关系，二被告不服，诉至内乡县劳动仲裁委员会，2006年元月13日、元月 孙某甲不属于下岗待工人员，而属于擅自离岗，严重违反劳动纪律，且未进企业再就业服务中心，也没有签订基本生活保障和再就业协议，不符合发放生活费的 ...

多次欺诈，给原告造成侵权损害，更不能证明申请人与银光公司解除劳动合同的法律行为发生效力。综上，请求人民法院判令：一、确认贝恩公司与申请人于2008年 劳动合同后，其与银光机械公司劳动合同暂时中止，确因个人原因违法违反合资公司的规章制度，被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。且在Im河区劳动争议仲裁委 ...

合同签署即付甲方，乙方在合同完成第一年度，乙方能严格履行合同，无违反甲方制订的规章制度，没有给甲方造成不良影响和损失，大厦业主及客户无投诉，甲方应于次年 的交接清单上没有上述补充内容。 一审法院判决认定：1、合同效力。康丰公司与泊安达公司签订的《中建一局大厦保安及停车场承包经营管理合同书》，双方认可， ...