；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业 ，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 一、1996年4 ...

工作表现及给被上诉人造成的损失，被上诉人完全可以认定上诉人对原工作岗位根本不能胜任，调整上诉人岗位是必须的也是必要的。综上，一审认定事实清楚， 七条、参照劳动部办公厅1996年5月30日劳办发(1996)X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

在被调到人事部前每月的平均工资为1641.39元，调到人事部后，虽然李某某对工作调整无异议且上班，但容声公司无证据显示除了告知李某某对其工作作出调整 ，前后矛盾。根据合同的约定，在合同期内，容声公司按企业确定的分配形式支付李某某的工作报酬。因此，工作岗位的变更会导致工资的相应变更，对此，李某某没有理由 ...

；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业 ，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 一、1996年4 ...

工作，实行不定时工作制。根据甲方生产经营工作需要，乙方愿意接受甲方及其所属上级单位对其工作岗位、工作地点进行调整。”合同签订后，原告在长寿某饲料公司 、工伤保险、生育保险、失业保险。 上述事实，有原、被告的陈述、企业法人营业执照、《长寿某饲料有限公司2011年度业务员联销计酬考核方案》、长寿某业务员四 ...

；原告岗位为业务、人事、电脑综合管理，被告根据工作需要或经营情况的变化，确有必要可调整原告的工作岗位，原告应当服从安排；原告每月工资为人民币5850元，其中 工资进行调整并对原告作出调岗、降薪的决定，系被告行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，原告应予配合及服从。现原告拒不接受被告调 ...

事实没有争议。原告认为其工龄应从1975年8月下放之日开始计算，至2007年企业改制时已满30年，符合内退条件。而被告认为可办理内退人员工龄满三十年 《中华人民共和国劳动法》第二十六条之规定，被告应对原告培训或调整其工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。故被告与原告解除劳动合同 ...

x%X号文件第22条规定，并经审查，同意茹某甲等3位同志退出生产工作岗位，终止与企业的劳动关系。对茹某甲按照肆级伤残的护厂工的前12个月月 将茹某甲的伤残津贴每月增加75元，护理费由原来的330.40元/月增加35元，调整后每月伤残津贴563.90元，每月护理费为365.40元，从2004年7月1日起 ...

人民共和国职业分类大典》第235页镀层工定义，镀层工主要从事的工作包括配制电镀溶液、调整溶液成分、测量溶液温度、密度和PH值，这些都是章某某同志在工作 、以岗位或工序设置工种的旧模式，工种的适用范围是指包括主要生产工作岗位。因此，章某某同志的工种应定义为电镀工。 职业是具有一定特征的社会工作类别，我们 ...