对周某某的证据质证意见如下：一、对证据1的真实性、关联性有异议。工资欠条没有马某某的签名、计算的数额有出入，且不能证实2008年10月及以后的 之外，还要求某某公司支付未签订劳动合同的二倍工资、垫付房租、购买社保及住房公积金费用。故本院认为，原审法院将本案作为劳动争议纠纷进行审理符合法律和司法解释之 ...

某某的签字并非本人所签；6、终止劳动合同通知书，通知书上无张某甲签字，张某甲并未享受到通知书内容中的任何待遇；7、劳动合同书，合同签订后被告让张某甲回去等工作 。原告祁某某、张某甲质证后，提出以下质证意见：不认可黄某军所述内容，我没有和黄某订过协议，x元是工人捐款；原告张某乙质证后，提出以下质证意见： ...

被上诉人签订十年劳动合同，这是对双方存在劳动关系确认。但是，又自相矛盾的得出“双方存在断断续续的劳动关系”的结论。事实上在此十年期间，上诉人一直连续在被上诉人 某某等十人和被上诉人潢川客运公司对于原签订的劳动合同不再继续履行，双方也未重新签订劳动合同。十名上诉人亦未置换身份，没有成为企业改制后新企业的 ...

被告没有给原告建立社会保险账户，休息日加班没有按照规定安排补休，也没有支付加班工资。2007年12月20日，与派遣中心签订劳动合同，期限2年，至2009年 保险金而与被告派遣中心解除劳动合同的，自劳动合同解除之日，与被告联通公司之间的劳动用工关系也自然解除，原告在联通公司工作期间，工资一直由联通公司 ...

。 原告诉称：原告自2007年9月进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资2570元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司 解除劳动关系，但对于原告要求支付因未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资问题，双方没有达成一致意见，因此未就双倍工资问题在协议书中进行约定。原告 ...

。 原告诉称：原告自2007年1月进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资1804元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司 解除劳动关系，但对于原告要求支付因未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资问题，双方没有达成一致意见，因此未就双倍工资问题在协议书中进行约定。原告 ...

。 原告诉称：原告自2007年7月进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资1420元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司 解除劳动关系，但对于原告要求支付因未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资问题，双方没有达成一致意见，因此未就双倍工资问题在协议书中进行约定。原告 ...

原告诉称：原告自2005年10月进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资1386元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司 解除劳动关系，但对于原告要求支付因未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资问题，双方没有达成一致意见，因此未就双倍工资问题在协议书中进行约定。原告 ...

原告诉称：原告自2005年12月进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资2740元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司 解除劳动关系，但对于原告要求支付因未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资问题，双方没有达成一致意见，因此未就双倍工资问题在协议书中进行约定。原告 ...

后，未再签订劳动合同，但是，原告孙某某一直在洛嘉海兰德车业有限公司工作至2007年11月20日。2007年11月20日孙某某与海兰德公司终止了 ，再者北方企业集团没有参加劳动仲裁。1995年10月至2007年支付解除劳动合同补偿金9000元，失业金、医疗补助金x元共计x元。中级法院告诉我，对此北方企业 ...