将其保管的百货处重要客户名单资料、商品盘点报表、客户报价单、供货合同、公司商品价格信息等文件资料交给原告，造成原告工作被动、重新盘点。现原告诉至法院 第一项诉请不予支持。至于诉请二，原告称被告违反了“岗位职责及管理制度”，被告对“岗位职责及管理制度”不予认可，原告亦未提供证据证明其已将“岗位职责及管理 ...

总经理，下设行政总监、营运总监、财务总监。被告的人事管理由公司四个高管负责。原告作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是有过错的，被告 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告存在加班事实，被告对公司员工实行打卡考勤制度，但被告未能提供考勤卡，被告出具的工资表上亦载明原告的实际 ...

公司人力资源部于2004年3月15日任命王某某为林州分公司经理的人事任命书。 16、长通公司与林州分公司的内部承包协议和补充协议约定，林州分公司有义务按照 、登记申请书、林州分公司的房屋租赁合同。 18、长通公司分公司、线路承包部门及线路派驻点的财务管理制度、部门经理岗位制、内部岗位工资暂行、累计未提 ...

和姜某本人签字，另一份是复印件，内容是授权委托中行给北京俊明展春工贸公司银行贷款做担保，上面有二厂公章，姜某本人签字，姜某说你把这收 法人授权委托书都在银行。我们厂对外签订合同有“厂务公开和三重一大”的管理制度，即重大对外投资、重大人事变动、重大机构变动、一大就是大额资金使用的签字必须由法定代表人亲自 ...

和姜某本人签字，另一份是复印件，内容是授权委托中行给北京俊明展春工贸公司银行贷款做担保，上面有二厂公章，姜某本人签字，姜某说你把这收 法人授权委托书都在银行。我们厂对外签订合同有“厂务公开和三重一大”的管理制度，即重大对外投资、重大人事变动、重大机构变动、一大就是大额资金使用的签字必须由法定代表人亲自 ...

某某、韩某某认为他们二人不构成同业竞争的主体，任某某只是负责财务工作，并非公司高级管理人员；韩某某担任某副总经理，但后被免职。 关于焦点问题二，裕达隆 根本不存在，其技术信息是同行业中公知的技术。裕达隆公司并未采取保密措施，未制定有关保密制度。原审鉴定结论不足以作为证据采信。任某某、韩某某不存在侵权 ...

档案；（2）车辆进口证明书及车辆行驶证；（3）甘肃省公路局机关车队车辆管理制度及司机人事档案。答辩人认为，原告人提供的上述证据材料与待证事实之间并不 此项委托事宜。 另外，庭审中，被告认为，甘肃省公路局主张的车辆损失已由保险公司予以赔偿，根据《中华人民共和国保险法》的有关规定，其不再具有原告主体资格， ...

令被告支付我2004年10月至2011年8月的生活费x.25元。 被告陕西群力公司辩称：原告与我单位的劳动关系已于2001年12月终止，原告的请求已过 职代会讨论通过的厂人事字［2000］X号《关于下发陕西群力无线电器材厂〈劳动用工制度改革实施办法〉的通知》和《竞争上岗、岗位聘用、转岗员工管理办法》， ...

。 孔某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付终止劳动合同的1999年8月至2009 ，遂诉至本院。 本院认为，补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存原告的补充养老金账户，并未违反相关法律规定， ...

。 郎某（申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付终止劳动合同的1999年9月至2009 ，遂诉至本院。 本院认为，补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存原告的补充养老金账户，并未违反相关法律规定， ...