某，董事长。 委托代理人汪某，上海市某律师事务所律师。 委托代理人王某某，该公司员工。 原告何某某诉被告上海某铝业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010 包工性质的工资制度，以前发给员工的有关工资的单据只是计件工资的一个核算办法，并非真正的工资表，在2008年5月以前，工资是以现金发放时，工资表 ...

。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，原告于2003年10月2日进入被告公司工作，2009年2月18日被告将原告除名。原告要求被告补缴2004年至2009年 奖金某非未缴纳综合保险费的补偿款。被告则表示当时员工的工资奖金某告均通过现金某式发放，因为被告只是针对未缴纳综合保险费的员工中的领班进行额外补偿 ...

的工作，可以申请调整或经双方协商一致提出解除劳动合同；甲方执行法律规定的工时制度和休假办法，由于生产经营需要可以依法延长工作时间，甲方安排实行计件工资制的乙方 月初检服装量的复检结果（即初检服装量中返工服装量的大小）发放金额不等的绩效奖金。原告2007年8月至2008年7月的基本工资依次为1365元、 ...

权发放工资、出差某、加某、误餐费，也有权奖勤罚懒，发放奖金。补偿这些款项，属于厂里欠发个人的，是班子集体同意补发的。其个人并没有领取补助款 任职情况。 8、书证：汴证（2002）X号开封市人民政府关于进一步深化土地使用制度改革推行国有土地使用权招标拍卖出让的通知文件:证明该厂依据此文件进行的土地出让。 ...

制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。 被告质证：公司的文件是2010年3月份印发的，与本案没有关联。原告提供的证据没有扣除 加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算在月工资数额内，日工资应按照月工资总数/21.75日计算。2008 ...

，湖南南舫律师事务所律师。 被告湖南银泰置业有限公司。 法定代表人戚某，该公司董事长、 委托代理人蔡熙中，湖南天戈律师事务所律师。 委托代理人李曾军 至2010年12月31日所欠工资4700元；2、被告支付原告2010年度年终奖金20000元；3、被告支付原告2008年10月6日至2010年12月31 ...

教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”。2009年1月起被告未发放原告工资。2009年4月9日原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请 有限公司合同无效及退还不当收入的协议”内容为：经审核，查实原告伪造曾任职公司——咨询集团公司公章，提供虚假职业经历，伪造职业证明文件，对被告造成欺骗和严重 ...

月的工资也不来公司领取，所以原告的第二项请求虽是事实，但应发工资为5699.63元，该工资系原告自己不来领取，并非被告不予发放。被告曾向闸北区公安局 ，应发工资1790元；2008年4月1日至4月30日基本工资1200元、提成奖金516.4元、工龄工资40元，应发工资1756.4元；2008年5月1日 ...

为受贿。本院认为，为他人谋取利益正当与否，不影响受贿罪的成立。按照组织人事制度，樊甲生职务升迁，需经郴州市委书记办公会议酝酿、市委常委会议讨论通过后呈报 出具的证明，证实李冰1996年至2000年工资及奖金收入11.3462万元。④余某某证言，证实李宏瑞在宏大公司领取了4.5万元工资。 （3）李某甲的 ...

标准补发退休金的差额部分。原审法院经审理确认企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。肖某某曾就其是否参加工资改革问题提出过异议，并经有关上级部门予以 年一月至九月在肖某某的退休金中增发了每月十五元的退休补贴。造币公司于同年十月发放后已将该款一百三十五元扣除。诉讼中，肖某某认为造币公司在其 ...