工资。曹某与加勒比海水世界解除劳动关系的时间为2010年7月，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以2009年度重庆市职工平均工资30960元为基数计发。其中 第十二条，渝劳社函[2007]第X号文，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下： 一、解除加勒比海水世界与曹某的劳动关系 ...

认定工伤，并于2011年12月6日分别送达了卫某和大商公司。 本院认为：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情某之一的，应当认定为工伤：……；（三 是履行工作职责的行为，卫某受到的伤害系因张某对其的管理行为心怀不满实施暴力所致。不管卫某的管理行为是否妥当，其所受伤害是在工作时间和工作场所内，因 ...

20分不在办公室，张某未向证人请假就私自离开工作岗位的事实；8、原告公司的处罚通报，证明交通事故发生当日张某系私自脱离工作岗位办私事，并在签到 （四）项之规定，判决如下： 驳回原告郑州国基物业管理有限公司要求撤销被告郑州市人力资源和社会保障局2011年10月16日作出的豫（郑）工伤认字[2011]X号 ...

依据正确、程序合法，请求依法予以维持。 第三人张某乙辩称：被告作出的工伤认定事实清楚、正确确凿、程序合法、适用依据正确。请求驳回原告的无理请求。 依据 被告作出的《工伤认定》违反法定程序，应予撤销。程序正当是依法行政的基本要求之一。国务院《全面推进依法行政实施纲要》规定，行政机关作出对行政管理相对人、 ...

某定原告属于因工受伤是完全正确的。时隔多月后，某告仅凭第三人管理人员的证词，某认为原告属于自残，某证据不足，某决定撤销关于原告的工伤认定决定 根据《工伤认定办法》第十四条“职工或者其直系亲属认为是工伤，某人单位不认为是工伤，某该用人单位承担举证责任……”的规定，某第三人没有充分证据证明原告是自残或其他 ...

原告益阳威利丰服饰有限公司。 住所地：益阳市X区长春工业园。 法定代表人刘某，该公司董事长。 委托代理人刘某涛，益阳市三益法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 ，其行为是违反交通管理规定而不是违反治安管理，且公安机关也没有对其行为作出违反治安管理的认定和处罚。夏某群的死亡符合《工伤保险条例》第十 ...

使工伤保险认定工作的法定职责，被上诉人在收到第三人郭某某的工伤认定申请后，根据《工伤保险条例》的规定，履行了有关受理、调查及告知、送达等义务，经过对相关人员 不仅向第三人郭某某发放了上岗证，在其公司管理的项目进度表上也载明了第三人郭某某为木工二组负责人，XXX装饰公司与第三人郭某某已形成了固定的用工 ...

没有超过法定起诉期限；2、兽药GMP证书；3、药品生产质量管理规范；4、许昌市华原药业有限公司GMP管理文件；该三份证据证明第三人李某某违反工作纪律、 《工伤保险条例》有关规定，作出豫（许）工伤认字[2010]X号河南省工伤认定通知书，认定第三人李某某于2009年9月8日在原告公司工作车间工作时所受 ...

国务院《工伤保险条例》第五条第二款之规定，柳州市人社局负责本行政区域内的工伤保险工作，具有管理被诉具体行政行为事务的法定职权。本案陈某丙向柳州市人 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币50元由上诉人新成海公司负担（已缴纳）。 本判决为终审判决。 审判长龙海霖 审判员丁元梅 审判员江 ...

判令第三人对上述六项诉请承担连带责任。 被告XX公司辩称，原告确系工伤，故同意支付一次性工伤保险待遇x元、鉴定费411元及医疗费1667.4元。原、 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方对原告的 ...