总额中，扣除应缴的全部社会保险部分，并代扣个人所得税，如果有的员工不需要公司代缴的话，公司将从工资总额中代扣个人所得税……”。2006年8月1日， 只请求支持其1925元的诉讼请求并未 超出法律规定，因此，原告请求被告支付其延长试用期3个 半月的工资差额1925元，本院予以支持。至于原告请求被告支付其 ...

日至今，被告无故不上班，公司按其自动退工处理。2009年11月至2010年7月，被告应得工资（含正班、加班、双休日加班工资、国定假工资）x. 应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 ...

被告不同意支付。原告自2009年6月起患有严重皮肤病，而被告是经营婴幼儿用品的公司，原告的病情已不适合在门店工作，考虑到原告医疗期满后仍未痊愈。被告 庭审中，1、原告陈述延时加班工资是按照每月实际工作时间扣除标准工作时间，扣除每天2次用餐合计1小时休息时间计算；并主张虽然《员工手册》规定每次用餐时间为 ...

，做六休一，每天早上8点上班，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤。原告初始的月工资为人民币1300 费”合计每月为2000元。 3、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、 ...

规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，时空公司不服，上诉理由为，被上诉人申某是试用期内人员，不适用《员工某动纪律行为守则》，该守则并非劳动合同的附件 天，据此可以认定申某正常工某期间存在每天延长工某时间1小时的情况。加之申某在工某期间，存在9天休息日加班情况，原审法院以申某月工某2400元为 ...

为被告补缴2011年3月至2011年4月的养老保险费。被告3月份上班31天，共延长工作时间124小时，8天休息日未休，4月份上班26天，共延长 后，宁夏某餐饮管理有限公司不服,上诉称:一、上诉人公司于2011年3月初正式注册成立营业，成立后因经营管理、员工教育培训等事务影响了与被上诉人签订劳动合同， ...

-9月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的 加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行 ...

发工资960元，2009年4月应发工资1,136.55元（基本工资960元＋加班工资176.55元），2009年5月应发工资为1,103.45元（基本工资960 杜某罚款50员的警告处分。若再有犯规，将给予除名处理。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某此类事件的再次发生。”该通告下方有“ ...

。审理中，原告放弃要求被告赔偿延误退工损失960元的诉讼请求。 被告某某公司辩称，对于原告主张的法定节假日工资被告是按照960元/月÷21.75天/月×3 不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排 ...

月、8月工资差额3,656元；4、X公司应支付李某某2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间加班工资1,098.30元；5、对李某某 X公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人作为人事主管其负责与员工签订合同的工作，但被上诉人却恶意不与上诉人签订合同，故上诉人不需向被上诉人承担经济赔偿。 ...