销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资档次为每月2100元；（该证据中除了KPI会签 5月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12月支付被告116元提成，2009年1月发了141. ...

证据： 1、仲裁裁决书，证明原告未收到开庭通知，也没有收到裁决通知，原告对裁决内容是有异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； 3、外国人 罗伯特。 经原告申请，本院依法传唤证人黄某娟出庭作证。黄x年进入原告公司工作，称：其为原告公司财务，员工工资都是由其发放的，被告担任原告公司总编辑 ...

证据： 1、仲裁裁决书，证明原告未收到开庭通知，也没有收到裁决通知，原告对裁决内容是有异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； 3、外国人 ，本院依法传唤证人黄XX出庭作证。黄某娟2006年进入原告公司工作，称：其为原告公司财务，员工工资都是由其发放的，被告月工资6000元；汉斯歌德在 ...

奖金发放的依据。被告未能提供与原告同级别员工的奖金发放情况。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定 的平均值确定其2008年第1、第2、第3季度的奖金，被告同时应支付原告拖欠的2008年第1、第2季度奖金25％的经济补偿金。但由于双方已于2008 ...

工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。多鲜乐公司拖欠2008年10月14日至2009年8月31日期间工资差额14,500元、2009年9月的工资 业绩一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同 ...

规定迟到、早退、旷工等须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济 合同中明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。双方在劳动合同中约定蒋某某的“月工资标准不低于1,500元”，显然是 ...

月工资。原告工作期间被告记录了原告的产量，不存在拖欠原告工资情况。原告自己辞职，不应当支付赔偿金。被告没有录用原告，不同意补缴综合保险。 经审理查明： 2008年12月下旬，原告离开被告公司。原告工作期间，被告未为原告缴纳综合保险。 另查明：被告发放员工工资时需有员工签名领取，发放现金。 2008年1 ...

.79元、法定节假日加班工资7,325.53元；由于鹏飞公司拖欠工资和加班工资，其与鹏飞公司解除劳动合同，要求鹏飞公司支付经济补偿金10,500元 上诉人迟迟未来领取，只要上诉人到被上诉人处领取，被上诉人可以立即支付。被上诉人规定员工加班应当提出申请，上诉人从未提出加班的申请，而且关于工程的记录应当是 ...

保险费为由，向被告提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。 2010年2月 于法无据。经营责任目标协议书到期终止后，原、被告对工资没有约定，至2009年11月4日原告仍是某销售公司的总经理，该期间被告未支付原告工资 ...

两被告归还原告代两被告垫付的员工工资9,600元；5、本案诉讼费由两被告承担。 原告向本院提交如下证据： 1、原告与业主签订的承包经营合同及补充协议各一份，证明 年7月1日开始未交承包费，并从同年12月1日开始未交维护费，但实际没有拖欠任何费用，因为原告在向两被告移交账目时，虚列支出约34万余元，金额 ...