平均工资标准，原告诉请生活费的数额，可按2006年7月被告确定原告2岗一档应发工资为715元的80%的标准予以计算。但原告已经领取2004年2月至2006年7 至2008年3月17日被除名，在长达一年多的时间里，其没有向中国长城铝业公司主张过生活费问题。2、因刘某某的仲裁申请已超过劳动法规定的60日 ...

工资标准与实发工资差额部分。四、补发2006年5月至12月份工资；五、补发必要的劳动防护用品、劳动工作必需用品费用1950元;六、房屋开发公司补发解除劳动 代表人李海波书写的一份材料，让我们找其他部门处理，虽该书面材料现在还没有找到，但可以证明谢某某从未放弃主张权利。请求二审法院撤销原审判决第一项， ...

工资标准与实发工资差额部分；四、补发2006年5月至12月份工资；五、补发必要的劳动防护用品、劳动工作必需用品费用1950元;六、房屋开发公司补发解除劳动 代表人李海波书写的一份材料，让我们找其他部门处理，虽该书面材料现在还没有找到，但可以证明卢某某从未放弃主张权利。请求二审法院撤销原审判决第一项， ...

工资标准与实发工资差额部分；四、补发2006年5月至12月份工资；五、补发必要的劳动防护用品、劳动工作必需用品费用1950元;六、房屋开发公司补发解除劳动 代表人李海波书写的一份材料，让我们找其他部门处理，虽该书面材料现在还没有找到，但可以证明卢某某从未放弃主张权利。请求二审法院撤销原审判决第一项， ...

与被告之间存在劳动关系。 被告钙品公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系。第一，原告诉称其2006年3月3日到答辩人处上班，没有任何事实依据。相反原告到答辩人处 、签到表、工资表认为是被告掌握，被告可以更改，且原告仅上两天班，还未发工资；对证人李XX、陈XX、王XX书面证明认为与给自己出具的证明不一致， ...

人将现金3万元作为2008年部分报酬打入反诉人账户，之后被反诉人以经营困难为由没有再按月向反诉人支付每月5000元的报酬，直到2009年5月，反诉人才领取了 不低于15万元，年底结算。（2）公司对被告的技术和动作能力是认可的。（3）2009年1月份到3月份未发工资。（4）2008年报酬除每月5000元 ...

。 被告南阳市广宇房地产开发有限公司，住所地：南阳市X路中段。 法定代表人杨某某，任该公司经理。 委托代理人温向东，系河南问鼎律师事务所律师。 原告张某乙、黄某丙诉 黄某丙所举证据作出补充说明，我公司没有直接给张某乙、黄某丙发过工资，现在欠原告多少钱我公司不知道，我公司只能依据相关法律法规的规定在欠付 ...

被告南阳市广宇房地产开发有限公司，住所地：南阳市X路中段。 法定代表人杨某某，任该公司经理。 委托代理人温向东，系河南问鼎律师事务所律师。 原告牛某某、李某某诉 、李某某所举证据作出补充说明，我公司没有直接给牛某某、李某某发过工资，现在欠原告多少钱我公司不知道，我公司只能依据相关法律法规的规定在欠付 ...

补偿金某赔偿金某计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间加班费x.03元，诉讼费用 和天数，应承担举证不能的责任，从而认定李某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不 ...

补偿金某赔偿金某计4500元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1500元、2005年至2007年休息时间加班费x.53元，诉讼费用 天数，应承担举证不能的责任，从而认定廖某某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不 ...