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合同自然终止的事实都是很清楚的,魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、魏某在《续签合同征询表》 来公司提出请求,由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同,故应视为双方有存续劳动关系的意愿,则雅来公司应当与魏某签订劳动合同。但由于魏某未能举证证明在此 ...
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合同自然终止的事实都是很清楚的,冼某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、冼某在《续签合同征询表》 来公司提出请求,由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同,故应视为双方有存续劳动关系的意愿,则雅来公司应当与冼某签订劳动合同。但由于冼某未能举证证明在此 ...
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劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,廖某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、廖某在《续签合同征询表》 无固定期限劳动合同的请求,则雅来公司应当与廖某签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同;同样,在最后一份劳动合同期限届满前,廖某若提出该项要求,雅 ...
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劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此,原告罗某要求被告雅来公司劳动合同终止后支付经济补偿金的请求,没有事实根据和法律依据,原审法院不予支持。据劳动部《违反解除 提出请求,由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同,故应视为双方有存续劳动关系的意愿,则雅来公司应当与罗某签订劳动合同。但由于罗某未能举证证明 ...
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劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案吴某在《续签合同征询表 固定期限劳动合同的请求,则雅来公司应当与吴某签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同;同样,在最后一份劳动合同期限届满前,吴某若提出该项要求,雅 ...
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,用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此,洪某要求雅来公司劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据,原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动 劳动合同的请求,则雅来公司应当与洪某签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同;同样,在最后一份劳动合同期限届满前,洪某若提出该项要求,雅 ...
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合同自然终止的事实都是很清楚的,陈某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案陈某在《续签合同征询表 无固定期限劳动合同的请求,则雅来公司应当与陈某签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同;同样,在最后一份劳动合同期限届满前,陈某若提出该项要求,雅来 ...
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劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,何某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何某律依据和事实根据。 三、本案何某在《续签合同征询 固定期限劳动合同的请求,则雅来公司应当与何某签订劳动合同而不应是半年期的劳动合同;同样,在最后一份劳动合同期限届满前,何某若提出该项要求,雅来 ...
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主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与仪表公司劳动合同,按照与仪表公司的约定,与测控公司重新签订劳动合同,以确保上述产品能正常进行研发、生产和 控公司的技术资料未涉及上述两个系统。故仪表公司没有实际交付上述系统的条件和义务,测控公司关于仪表公司未移交上述系统构成违约的上诉理由不能成立。 2 ...
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双方各自承担依法应缴纳的基本养老保险金及其利息。2010年5月,丁某在被告公司领取了1995年11月至2003年共计10年的经济补偿金4800元。 2011年3 人都是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的,根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题,签字的合同文本也没有向上诉人交付,依法是无效的。 ...
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