有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月27 12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“刘某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签 ...

有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月27 12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“杨某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签 ...

有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月4 年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“陆某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签 ...

的行为，一经查实，乙方有权按累计已发放补贴金额的两倍要求甲方对乙方进行赔偿，且乙方不放弃通过其他合法途径追究甲方法律责任的权利。乙方应于2008年6 》上签字。 2008年12月25日，姚某因劳动报酬及终止劳动合同与新世纪基金公司发生争议向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、新世纪基金公司 ...

厂长。 委托代理人：孙某某，男，19xx年x月26日出生，x族，（略）公司干部，住（略），身份证号码：（略）。 上诉人叶某某与被上诉人重庆綦江三峡 要求裁决三峡玛钢厂向其支付其经济补偿金、额外经济补偿金和双倍工资，以及赔偿未出具终止劳动合同的证明造成的工资损失。该委裁决由三峡玛钢厂支付给叶某某终止劳动 ...

方面的原因未办理终止……视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”。2009年 报送当地失业保险机构”。但王某华没有收到公司的终止劳动关系证明。鹤壁市劳动和社会保障局规定：“解除和终止劳动合同证明书应一式7份交用人单位、 ...

有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月4 年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“许某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已满，由于你不愿意与本公司续签 ...

影响实际发放。2008年1月29日蔡某乙提交终止劳动合同通知书，双方劳动关系已解除，因系个人原因解除，保安公司不应支付经济补偿，不予办理档案转移关系，也 为蔡某乙出具终止劳动合同证明，并在十五日内为蔡某乙办理档案转移手续。用人单位不转人事移档案造成劳动者就业困难，利益受损的，应当承担赔偿经济损失的责任 ...

某领导收取职工人头税进行打击报复，至2006年年底以合同到期为名，终止劳动合同。原告以被告天安二矿、宛平公司未为原告进行职业健康检查，二被告的行为违反了 ，1、二被告为原告进行职业健康检查；2、追究二被告终止原告劳动合同的违法行为；3、二被告赔偿原告工资50万元；4、被告天安二矿为原告补办2006年1 ...

终止劳动合同的，原告是七级工伤，应按照该条例的规定，向原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿 张某某于1999年发生工伤事故，但双方劳动关系并未解除，2007年底上诉人六冶公司向被上诉人张某某发出终止劳动合同的通知后，此时双方就工伤待遇问题 ...