休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的 ；江津公司从2000年1月起无理克扣邱某工资每月100元应予补发；江津公司给邱某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向 ...

休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的 江津公司从2000年1月起无理克扣张某某工资每月100元应予补发；江津公司给张某某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期 ...

休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的 江津公司从2000年1月起无理克扣罗某某工资每月100元应予补发；江津公司给罗某某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期 ...

明确写着劳务服务，组织文化艺术交流，承办展览展示，图文设计制作，技术开发、转让、培训，互联网信息服务等多项业务。而报道中是限定我中心只可以作一项事，从而 ”一词不恰当，含有贬低的意思，给读者造成的印象是原告的经营活动是不光彩的；第五段中记者询问原告法定代表人关于到公司挖走员工和监视老公的问题并不存在、 ...

请求。 经审理查明，原告苏某于2005年4月被被告康茂公司招用为员工，4月18日康茂公司收取苏某培训费300元。2006年6月22日，康茂公司 严重违反用人单位规章制度，或严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏某在被康茂公司招用后经过上岗培训，应当熟练掌握操作规程。由于邓 ...

与高尔夫产品有关的工作，熟知此类产品的相关信息，该信息并非原告的商业秘密。中通公司称马某只负责培训客户打球，不负责经营销售，并提交高尔力夫公司辞退马某 因均为该公司员工，与公司确实存在利害关系，且其中部分证人的证言亦存在一定问题，上述证言亦不作为本案的有效证据使用。但中通公司提交了该公司给文津国际酒店 ...

，汉族，北京博华教育投资管理有限公司法务经理，现住（略）-X号北京人文大学培训中心X室。 委托代理人刘永志，北京市旗浩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）徐 公司出具的2006年4月12日的补充说明，认为在该协议签名的施某某虽然是自己公司的员工，但称其仅仅为一名技术人员，只负责工程技术，根据公司内部 ...

相关销售准备工作，包括向原告缴纳销售保证金，进行前期广告制作宣传，对售楼人员进行培训等。但与此同时，原告因自身协调管理不善，虽经被告多次催促，其对所销售 无异议，被告只销售了四套房屋远远达不到约定的销售业绩。对十五、监理公司给施工单位的处罚报告，与本案无关，是另外一个建设施工法律关系中施工方存在问题的 ...

，并积极严格依照合同约定履行己方义务：及时派驻销售人员到场并对销售人员进行严格培训、进行相关市场调查、制定销售计划、依约启动代理销售、在项目所在地开展大规模销售 ，原告只销售了四套房屋远远达不到约定的销售业绩。对十五、监理公司给施工单位的处罚报告，与本案无关，是另外一个建设施工法律关系中施工方存在问题 ...

负责船舶停航期间的设备、设施检修(修理费由新世纪公司支付)。新世纪公司同意使用中侨公司“女王”号轮船上现有人员；负责所有员工的工作安排、职务任免、工资及相关 的营业范围为旅游服务、豪华游轮的经某管理、营销咨询及人才培训。 另查明，新世纪公司租用“女王”号船经某旅游运输未办理水路运输许可证。 本院认为： ...