王某甲在建设银行工资存折；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动义务的情况；证11：王某甲的工作调令及王某甲 规定，工资福利制度，福利待遇规定。证明第三人是按照公司的制度给员工发放工资及福利。 原告王某甲诉称，原告2008年5月12日向被告投诉第三人旗滨公司违反 ...

发给500——600元的工资。九头崖舞钢公司并未对韩某某进行考勤，发放工资，即韩某某并不受九头崖舞钢公司各项制度的约束。2008年4月11日，韩 认定申请不予受理通知”,属于适用法律错误，二审应予纠正。至于韩某某与九头崖舞钢公司是否存在劳动关系以及是否构成工伤，应是舞钢人劳局受理申请后的实体处理问题 ...

了安全防范义务，不存在过错。作为物业管理公司，公司已制定严格的安全防范制度，安排保安每天轮换值班，并有详细的考勤表及交接物品值班记录、来访记录， 卫生、绿化养护、小区秩序、设施设备的日常维护、保养等公共管理服务；物业公司配合当地派出所实施治安管理，负责安全防范、公共秩序管理，配备专职保安人员实行24 ...

认定申请表》、亲属关系证明、载有伤者姓名《2005年7月份工资表》、载有伤者姓名考勤表、伤者住院病历记录和《诊断证明书》，被告于2005年11月3日向第三 x)离开大良直接返回其位于杏坛镇的住处。很明显，刘某某的行为是严重违反公司管理制度，在工作期间内未经请假和知会上级领导的情况下，因个人事由擅自离开 ...

李某某，董事长。 委托代理人曾某某，男，1970年1月l7日出生，汉族，系该公司业务总监，住（略）。 委托代理人邱启雄，湖北楚风德浩律师事务所律师。 证言；4、证人郭某某证词及出庭证言；5、证人燕某某证词及出庭证言；6、考勤制度。 上述证据均已随案移送本院，并经庭审质证，各方当事人质证意见及本院认证 ...

员工基金。2004年7月1日起，其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1小时用餐时间，不 12、蒋某某2006年11月至2008年12月的考勤记录，证明蒋某某的出勤情况。 蒋某某对证据1不予确认，系某公司自行打印；对证据2至4、6、9真实性 ...

该证据无异议。 被告北方船舶公司和被告徐某某于2006年6月2日庭审时补交21份证据，包括原告亲笔翻译的船上电文16页、船员考勤记录1页、发货单1页 4万元。被告徐某某的不实增资行为已经构成出资不实，违反了公司法的法定资本制度，属于欺诈行为，不仅有损其他股东利益，而且有损债权人的利益，因此应向原告承担 ...

该证据无异议。 被告北方船舶公司和被告徐某某于2006年6月2日庭审时补交21份证据，包括原告亲笔翻译的船上电文16页、船员考勤记录1页、发货单1页 4万元。被告徐某某的不实增资行为已经构成出资不实，违反了公司法的法定资本制度，属于欺诈行为，不仅有损其他股东利益，而且有损债权人的利益，因此应向原告承担 ...

8月工资表载明7月应发工资1572.66元，其中包括岗位工资、加班工资、奖某、考勤扣款等项目及各项金额；8月应发工资104.35元，只包含岗位工资。 上述 、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆 ...