该裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。 一审法院认为：关于捷成标签公司、 亦不予认可。因捷成标签公司未能证实黄某某存在不符合录用条件的情形，应承担不利的法律后果。故捷成标签公司解除劳动合同不符合法律规定，应当根据《 ...

解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人在上诉人公司存在劳动关系的期间是2008年12月3日至2011年2月14日，共计2年2个月11天。补偿金以 期间按补偿半个月工资标准计算，即1750元／月x2.5个月=4375元。上诉人没有支付法定节假日加班工资，上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同的违约金15750元 ...

系与原告南方阀门协商一致解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对原告南方阀门公司要求确认不需向 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

开始试用，2009年8月4日系签署劳动合同的时间，但其签名时下方的审批栏中未注明工资标准，此内容系公司事后添加的；对证据二、对转正申请书的 5÷21.75×18）。 高某生主张金网络公司依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动合同法 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同）：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；2、支付节假日加班工资17748元；3、支付每天延长工作 。 第某十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国 ...

的加付赔偿金9600元，共计19200元；7、依法判令被告支付不出具解除劳动合同证明导致的损失赔偿12480元；8、依法判令被告支付2009年8月至2009年10 系对双方2009年10月14日签订的劳动合同解除后的处理。现没有证据证明龙泰基公司在2009年7月作出解除劳动合同的行为，而孟某主张龙泰基 ...

文件的真实性不予认可，并主张杨XX的入职时间为劳动合同约定的2006年10月18日。 杨XX主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300元， 各自的权利、履行各自的义务。杨XX在劳动合同到期前作出解除劳动合同的声明，XX公司据此做出要求杨XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行 ...

材料的真实性不予认可，主张寇XX的入职时间为劳动合同约定的2006年10月6日。 寇XX主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300元，XX 各自的权利、履行各自的义务。寇XX在劳动合同到期前做出解除劳动合同的声明，XX公司据此作出要求寇XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行 ...

主张实习人员也可能存在申请购物情况，吴XX的入职时间为劳动合同约定的2005年10月10日。 吴XX主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300 各自的权利、履行各自的义务。吴XX在劳动合同到期前做出解除劳动合同的声明，XX公司据此作出要求吴XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续 ...

佳文件的真实性不予认可，并主张李X的入职时间为劳动合同约定的2006年10月14日。 李X主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300元， 行使各自的权利、履行各自的义务。李X在劳动合同到期前作出解除劳动合同的声明，XX公司据此做出要求李X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行 ...