《合同期满不续签人员名单》反映，吴某甲进入电饭锅公司工作的时间为1986年2月。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院 予以明确规定。参照《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日 ...

包括原告各部门、科室、各生产车间、试验场所、供产销各环节的所有营销、生产、管理、技术人员，保密类别包括各产品的用户名单及相关信息、自行设计的产品图纸等。 被告秦某 系对重大事实认定错误。 经查，秦某于2003年1月27日，与振兴公司续签的《劳动合同》第六、八、九条中，均有要求保守企业商业秘密的约定。这 ...

加班工资。 原审判决认为：原告于2001年3月1日被聘为被告公司厂长，双方虽未签订书面的劳动合同，但却口头约定了原告的职务、月工资收入及工作期限，该约定 。原审以上诉人未提前30天通知被上诉人解除劳动合同为由，判令上诉人支付1个月的经济补偿金，是错误的。4、被上诉人原属上诉人的高级管理人员，实行不定时 ...

裁决不服而诉至人民法院。 原审法院经审理认为：邹某到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹某，依法 三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、 ...

构成侵权，且产品名称是否是本案被控侵权产品本身，无法确定。证据十四是电子工业供销公司与罗城糖厂签订的合同，该证据无法确认其真实性，也不能证明合同产品 手段，实现基本相同的功能，达到基本相同的效果，并且本领域的普通技术人员无需经过创造性劳动就能够联想到的特征。如果被控侵权产品再现了专利的全部必要技术特征 ...

开发部经理兼总工程师时，双方所签订的“劳动合同”中约定了“保密条款”，原告易达公司在本公司内部也制定有“计算机软件源代码和文档管理规定”等保密制度；原告易达 非常强的工作，在对方没有提供足够证据资料的情况下，在没有专业鉴定人员的参与下，一审法院认定这九项“秘密”的存在，难以令人信服!(4)一审法院认定 ...

。《中华人民共和国商标法》第三十九条规定“转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。”《中华人民共和国商标法实施条例》第二十六 驰名商标，依法确认厦门惠尔康公司在商品上使用的“惠尔康”商标为未注册具有较高知名度的驰名商标。上述事实经过北京市高级人民法院（2005）高行终字 ...

年1月18日，原告华远公司与被告华鹰公司签订一份《技术开发（委托）合同》，约定原告委托被告研究开发“华远电讯DRP分销管理系统”开发与技术服务项目，并 华远公司实际投入使用，华远公司工作人员对此也予以确认。现华远公司认为验收报告未经公司财务总管或法人代表确认，未加盖公司公章，不认可验收报告的效力。验收 ...

29日自来水公司将其下属单位管道安装公司和劳动服务公司撤销，成立供水工程公司。1997年7月1日永昌公司与自来水公司签订为期一年的内部经营承包合某。1998年12 永昌公司撤销，被告人王某甲辅将应收、应付款明细移交给自来水公司，但仍未向自来水公司有关人员说明向王某甲借款及借给“李强”款的真实情况。永昌 ...

后聘请被告为公司的高级管理人员，被告在原告处工作期间，原告完全置于被告的控制和管理之下。被告在管理原告单位期间，有职责和义务同原告签订劳动合同，然而被告 为：1、裁决原告支付拖欠的工资x.74元；2、裁决原告支付因未与被告签订书面劳动合同的双倍工资x.35元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金x. ...