单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第 制品有限公司对何某作出的除名决定程序违法，事实依据不足，故认定除名决定无效。关于何某申请仲裁是否超过申诉时效问题，何某未能上班，应属被动缺勤，但一直 ...

全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 时应根据不同情况区别对待。 三、关于赵某某的反诉请求。1、要求二服继续履行劳动关系问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已 ...

全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年 应根据不同情况区别对待。 三、关于赵维州的反诉请求。1、赵维州要求二服继续履行劳动关系问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已 ...

全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 时应根据不同情况区别对待。 三、关于宋某某的反诉请求。1、要求二服继续履行劳动关系问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已 ...

全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 时应根据不同情况区别对待。 二、关于赵某某的反诉请求。1、要求二服继续履行劳动关系问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已 ...

全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 时应根据具体情况区别对待。 三、关于刘某某的反诉请求。1、要求二服继续履行劳动关系问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已 ...

全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 时应根据具体情况区别对待。 三、关于李某某的反诉请求。1、要求二服继续履行劳动关系问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已 ...

全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 时应根据具体情况区别对待。 三、关于邢某某的反诉请求。1、要求二服继续履行劳动关系问题。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已 ...

1994年以后处于待业状态。2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一 ...

1993年以后处于待业状态。2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年 职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一 ...