胡某甲2005年11月20日之前的加班费问题。首先，关于胡某甲请求此期间加班费的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求 甲以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律 ...

胡某甲2005年11月20日之前的加班费问题。首先，关于胡某甲请求此期间加班费的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求 甲以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚， ...

作出（2001）永民初字第X号民事判决：一、消毒中心应给付韦某某解除劳动合同经济补偿金2310元、额外经济补偿金1155元。二、消毒中心应给付韦某某提前解除 应当是早已知道的。即便从侵权行为结束之日起算，韦某某关于支付加班费的诉请，亦已经超过劳动法规定的60日仲裁时效。因为韦某某在消毒中心最后一个加班 ...

，原告应就未付足部分的加班费再支付25%的补偿金给被告。 六、关于原告未为被告依法缴足各项社会保险费的处理程序问题。 依照《劳动法》第七十二条规定 人邱某某于1997年3月2日进入被上诉人处担任保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制， ...

》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会 社会保险机构决定。 关于谢某的第五、十项主张广西日报社支付1995年10月至2007年12月期间工作日加班费及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第 ...

除以30天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月平均工作天数为20.92天， 恒达厂、罗某某辩称是张某某自愿签订《人才聘用合同》的，合同约定不支付加班费，但该合同明显违反《劳动法》，是无效的，其辩解不能成立。原审法院认定 ...

广西日报社之间从2000年1月起形成劳动关系，广西日报社与谢某签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢某办理从2000年1月起至本案裁决生效 ，加发经济补偿金4800元（按拖欠加班费25%计），赔偿金48000元（按拖欠工资和经济补偿金二倍计）。 一审法院认为：关于谢某的第一、二、三项诉请 ...

。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009年6月11日，被告因工负伤，在停工留 标准÷21.75，每周以40小时为基础计算加班加点时间并无不当，本院予以确认。 关于第二个争议焦点，即原告应否支付被告2008年10月29日某2010年 ...

称：1、原审法院关于时效的认定与《中华人民共和国劳动法》相违背；2、原审法院让制药公司再次支付张某某已领取过的中夜班费和加班费没有道理。请求撤销 解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。张某某至今 ...

共5个月的基本医疗保险金的问题不在本案中处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条及《中华人民共和国 》无效，支付不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求不予以支持，一审判决的上述认定是正确的。2、关于加班费问题。对于2005年8月至2008 ...