平均每周工作时间不超过44小时的制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时， 停发了拖欠了梁某某从6月27日至今应得的工资，根据劳部发(1995)X号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四项，金浪公司的行为 ...

提成不应在本案劳动争议纠纷中审理，而且由于其没有完成指标，不存在奖金问题。五、关于时效问题，殷某某于2003年7月21日提起劳动仲裁，则没有超过仲裁和诉讼 ，分别查明和认定事实如下： 1、殷某某的工资标准问题：2003年1月至5月，新的集团每月支付给殷某某的工资分为两部分，其一是经中国工商银行发放的 ...

单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”，从本案的事实反映，双方虽然没有签订劳动合同，但存在劳动关系的事实 没有法律、法规规定退回保证金就等于是辞退尹某某。五、关于尹某某要求支付待工期间工资问题，电杆厂请求二审法院改判一审判决的第二项，其基本生活费 ...

异议的事实，予以确认。关于黄某某在解除劳某关系前12个月的平均收入问题。根据劳某部1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》第六条第 ，该项请求未经过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄某某支付2003年终奖金不当，应予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律错误 ...

的假期、工资等问题的规定》第六条，参照《劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函》、《劳动部关于终止劳动合同支付经济补偿金 人员干部身份特有的组织档案关系调入，属于组织调动，按国发(1986)X号《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》规定“科技人员被批准辞职后，其后被新单位 ...

的“对职称补贴不作即时调整明显对劳动者不利”为由，对兴桂公司就郑某某的职称补贴问题的决定予以变更，是没有任何事实和法律依据的。退一步说，如果判决认为郑 正当理由就是故意。2、根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济 ...

返还非法收取的责任金。第三、上诉人应当根据其规章制度的规定，向答辩人支付其应得的1996年和1998年度的销售提成、办事处开办费、价格返利、销售奖励、 待岗工资500元认定。上诉人提供手写的落款为考评小组的“关于工资发放的几个问题”说明被上诉人待岗期间按70％开资，对此依据不足，本院不予认定。故上诉人 ...

职务津贴，原告向被告索要工资后仍要求被告支付职务津贴，属重复请求，本院不予支持。对于奖金问题，因原告举无实据，本院不予采纳。关于原告要求被告 理由不成立，本院不予支持。 (4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100 ...

8项请求没有经过劳动仲裁，但根据最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼 厂赔偿损失。假设谭某某的过失造成联华电子灯饰厂的直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ...

受的损失。”艾某某是被辞退出厂，并没有违反厂规合同，又根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十七条、《劳动法》第二十五条第三项中 ，扭曲笔录本意，严重侵害了艾某某的合法权益。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条之规定，南海办事处、舒燕公司就应按照《违反〈劳动法〉 ...