，被告不间断地违法要求原告加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请 ，法定节假日加班30小时，由于原告加班工资计算基数为1700元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资1172元，双休日加班工资2306元，法定节假日加班 ...

的轮胎工、清扫工都是属于劳动部门批准的综合计算工时工作制的范围内，原告诉请的加班费不存在。 经审理查明：原告于2006年2月5日进入被告处在生产部从事修 向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月4日至2010年3月13日期间的加班费差额18,080元。同年5月19日，该仲裁 ...

期间，被告不间断地违法要求原告加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请 法定节假日加班30小时，由于原告加班工资计算基数为1700元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资469元，双休日加班工资1456元，法定节假日加班 ...

的劳动合同。为此，原告起诉要求被告某某公司支付2008年8月28日至2009年2月23日平时延时和休息日加班费差额5775.52元、恢复与原告之间的劳动 嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书作出原、被告恢复劳动关系、被告支付原告仲裁期间工资4800元、补缴2009年3月至7月期间社会保险费7097.90 ...

支付被告2007年11月20日至2009年5月31日的加班费差额x.52元、不支付解除劳动合同赔偿金x元。 被告辩称，其于2007年11月20日进 加班，并提出原告发放的2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始 ...

简称“仲裁委”）主观臆断，不尊重客观事实，仅以被告不认可为由，片面裁决原告支付被告加班费和年休假工资，显失公平，故原告诉诸法院，要求法院判令不 312小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为上海市最低工资标准，故被告的加班费总计为17,206.18元。原告认为工资中包含每月20元的医疗费，因被告 ...

。原告因此申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决结果有异议，而提起诉讼。要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元、违法解除劳动合同的赔偿金3813.02元、2009年 按平时工资的1.5倍进行计算，其实际也确是按平时工资1.5倍的标准向原告支付所有加班费，并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费 ...

香江百货公司辩称，原告在被告处工作，被告按照国家规定安排了原告休假，加班费已经支付；2007年12月11日，原、被告续签了为期三年的劳动合同 延时工作时间加班27小时的加班工资为156元（安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，即27小时÷8小时/天×23元/天×150%=116 ...

，星期天加班。2008年9月之后才变为星期天加班半天，但原告至今未向其支付加班费和缴纳社会综合保险费，故要求维持仲裁裁决。 经审理查明，被告系本市外来 经人民法院主持调解，原、被告自愿达成如下协议： 一、原告上海某快餐有限公司一次性支付被告曾某人民币7000元，分别于2010年1月15日、2月15日、 ...

日签订书面的《薪资确认书》，确认原告每月工资为2350元（包括周六常态加班费535元）。2008年3月31日，原告在工作时间睡觉，被告据此给予其 九条第二项之规定，判决如下： 驳回原告程某某要求被告某某机械（上海）有限公司支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金人民币x.16元之诉讼请求。 本案受理费10元， ...