月28日，根据公司制度规定，原告为被告下达了辞退决议，并合法送达被告。之后，熊某某到仲裁委申请仲裁。2010年4月13日，义马市劳动争议仲裁委员会作出义劳 义马市交通局、市信访办讨个说法。另外，被告上班期间的实际工作时间是每天六至七个小时。义马市劳动争议仲裁委员会作出的义劳仲案字【2010】第X号仲裁 ...

最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止执行外业补助。三、2009年6 加班费、奖金及工资明细表一份；3、劳动争议仲裁庭庭审笔录一份；4、被告出具的在原告处参与的工程项目一揽表（主要工作经历）一份。 经庭审质证， ...

管理、加班补贴、工伤管理、人事管理、考勤、休假、加班等制度。2004年8月，钟某某在原告工作中负伤后住院治疗。同年12月15日，钟某某的劳动 。钟某某于2004年8月在工作中负伤，其负伤前月平均工资经劳动保障行政部门核定为1210元。 株洲市荷塘区人民法院认为：本案系劳动争议纠纷。钟某某自2001年6 ...

晟大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）侯某某。 上诉人郑州第二市政建设集团有限公司与被上诉人侯某某劳动争议纠纷一案，郑州第二市政建设集团有限公司因不服郑州市 ，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由，作出市政二政［2008 ...

。 原告石某某为与被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司（以下简称保险公司）劳动争议纠纷一案，于2009年9月29日向本院提起诉讼。本院受理后， 执行管理序列工资标准，工资考核发放可由所在支公司负责”。被告的证据1系原告工作的南岳支公司制定的2008年目标管理考核方案，原告身为南岳支公司的副经理 ...

计划为配套销售1400万元，零配销售计划50万元。月基本工资600元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解 故原告（被告）提出申诉主张权利之日应确定为劳动争议发生之日，不超过申诉时效。原告（被告）安某从事营销工作，应按被告（原告）单位制定的《2007 ...

律师。 上诉人武某某因与被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿(以下简称“朝川矿”)劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2008）汝民初字第X号民事判决， X号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司开始兼并朝川矿，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。 庭审结束后，原告 ...

因旷工被除名，原告即一直未再到矿上上班。2007年8月份原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，2007年8月27日该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由 X号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并朝川矿务局，同年6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。 庭审结束后，原告 ...

后原告在法定期限内未向劳动部门申请仲裁。2007年12月10日原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，当日该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出(2007)裁字第 决定；必须要书面通知到职工本人，允许职工提起申诉；除名职工后要按照工作年限和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理下岗失业证明，便于职工再 ...

称1999年其得知自己被除名后，一直没去朝川矿工作。2007年8月27日原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，2007年8月27日该仲裁委以原告超过 本案审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未形成一致意见。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性 ...