借支单从氮肥厂收取电费10万元不上缴，进行个人营利活动，其行为严重违反了劳动纪律和企业内部规章制度，被告依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》及企业内部规章制度 劳动合同的形式不违法《劳动法》的规定，且经原告在益阳市劳动和社会保障局的备案登记表上签名认可，故原告的上述意见，本院不予采纳。针对原告提出被告 ...

其余未见异常”，诊断意见为“颈椎轻度退行性改变”。 一审法院再查明，南宁市劳动和社会保障局于2009年10月29日就黄某乙2009年7月21日所受 进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全某合规定。三、被上诉人以严重违纪为由解除与 ...

《劳动合同法》第46条的规定被告应当支付2008年1月至2011年6月解除劳动关系经济补偿金172.88×4=691.52元。为此，请求人民法院判令被告：一、支付 ，遵守其规章制度，接受其管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工某等劳动报酬而形成的一种客观形态的社会关系。《劳动和保障部关于确立 ...

原告）中国XX股份有限公司奉节分公司。 上诉人李XX与被上诉人中国XX股份有限公司奉节分公司劳动合同纠纷一案，重庆市奉节县人民法院于2011年11月3日作出（2011）奉法 根据《重庆市职工权益保障条例》第某十六条第某款的规定，原告解除与被告的劳动关系的决定应在其知道或者应当知道违反规章制度行为之日起 ...

单位与接收单位根本不可能平等协商，势必使飞行员流动市场更加混乱。鉴于此，为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护飞行队伍正常流动秩序，上诉人与被上诉人张某 政策规定，并已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位制定的规章制度能否作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须由 ...

公司作其他工作安排的协商与申请，你的行为已经严重违反了公司的相关规章制度，现根据《劳动合同法》第某十九条第某款的规定及有关法律法规的规定， 超时或周某加班的情况，发放的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，双方可以约定加班加点工资的 ...

不服裁决，遂于2009年12月4日起诉至原审法院。诉讼中，浏阳市劳动和社会保障局经××林场有限公司申请撤销了浏工伤认字(2009)X号工伤认定决定书。 原审 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

、一次性补齐原告2005年8月起至2011年3月待岗期间低于国家最低生活保障不足部分的工资7363.30元及相应的经济补偿金7363.30元，两项共计14726. 下一直无故旷工，至今已连续旷工超过十天，严重违反了公司规章制度为由，作出解除公司与原告的劳动合同（关系）的决定。2011年3月11日，原告 ...

1份证据对其真实性没有异议，称与本案无关联性，本院认为，被告提供的是劳动和社会保障部根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，为统一规范职工全年月 形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动 ...

辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除 给无），加班工资计算基数为960元。原告工资由银行代发。经上海市青浦区劳动和社会保障局批准，自2007年9月1日起至2010年8月31日期间， ...