享受的各项待遇之和低于根据《办法》计算的赔偿额，应适用《办法》，反之则适用《条例》。故对被告意见不予采纳。原告要求与被告解除劳动关系，予以准许。 关于原告因伤支出的各项费用及应享受的各项待遇，根据经庭审质证的证据及法律法规规定，作如下认定：一、住院伙食补助费。按照因公出差 ...

申请。 以上事实有《湖南省消防器材总厂企业职工内退合同书》、《企业职工内部退养管理办法》、《招工登记表》、《职工履历表》、《湖南省企业职工套改工资指导标准 庭审笔录等证据佐证。 本院认为：一、原告作为劳动者与被告作为用人单位之间在原告退休之前存在劳动关系，这是原、被告双方均认可的事实。在原、被告劳动 ...

、王建平、第三人姜某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定： 原告湖南省怀化电业局洪江电力公司前身为洪江电厂，1993年更名为湖南省怀化电业局洪江 曾某某有要求，厂方也愿意，出于不符合规定，姜某某始终未能与洪江电厂建立劳动关系。尽管如此，厂方还是做了一些积极的工作，如让其承包厂门处的小卖店 ...

劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延 提供解除或终止劳动关系的书面通知手续等相关证据予以证实，所以，上诉人认为不应给予杨某某经济补偿的请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...

劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延 提供解除或终止劳动关系的书面通知手续等相关证据予以证实，所以，上诉人认为不应给予杨某某经济补偿的请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...

、王建平、第三人姜某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定： 原告湖南省怀化电业局洪江电力公司前身为洪江电厂，1993年更名为湖南省怀化电业局洪江 曾某某有要求，厂方也愿意，出于不符合规定，姜某某始终未能与洪江电厂建立劳动关系。尽管如此，厂方还是做了一些积极的工作，如让其承包厂门处的小卖店 ...

托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满后不在规定期限内办理 发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定该协议有效， ...

托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满后不在规定期限内办理 发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定该协议有效， ...

托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满后不在规定期限内办理 发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定该协议有效， ...

托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满后不在规定期限内办理 2007年对6人下达了一个解除劳动关系的决定，送达给他们后，他们中1人已经领取补偿金，5人申请劳动争议仲裁。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...