双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
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双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
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双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
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双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
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双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
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双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
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双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
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双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
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双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低计件工资的行为，是对原合同进行变更；被告对该 合同，答辩人并无过错。上诉人不愿意依法签订劳动合同并擅自离岗，是上诉人单方解除事实上的劳动关系，其法律后果应由上诉人承担，答辩人依法无需对上诉人作 ...
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期间的工资，因被上诉人作出解聘上诉人，符合双方订立劳动合同的约定条件，上诉人请求支付未履行的合同期的部分工资，原审法院不予支持。上诉人要求住院医疗费等项 资格，签订的劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予采纳。故判决：一、海口景山学校应付给王某甲病假工资1390元；寒假工资722．80元及经济补偿金 ...
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