金、未休年休假工资、工资差额等共计x.79元，该委未在法定期限内作出是否受理决定，原告遂起诉来院。诉讼中，被告某劳务公司未提供证据证明原告已休年 的《劳动合同》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某卷烟厂从事 ...

金、未休年休假工资、工资差额等共计x.31元，该委尚未在法定期限内作出是否受理的决定，原告起诉来院。诉讼中，被告未提供证据证明原告已休年休假。 另 的《劳动合同》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告派遣原告到其承包消防护厂业务的重庆烟草工业有限责任公司 ...

你局向改制单位注入41.79万元现金用于改制。同意对参加改制的70名职工解除劳动合同的操作程序和办法等。2007年12月4日河南油某远征实业公司申请企业 ，故此对证人杨某某证言本院不予采信。综上原告主张合同无效本院不予支持。二、合同是否有效，是否履行，通知解除的效力以及违约责任。基于2007年7月23 ...

本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业有效的各项规章制度。 答辩人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再到公司上班。 ...

和服务，转达客户的请求。被告所述的2008年上半年工作评价的程序和实体均不合法；被告从未调整原告的工作岗位；被告所谓的“黄某图片”事件是对原告的恶意陷害 终止；经公司安排，XX上海公司同意雇用原告并提供与原劳动合同相一致的劳动条件并承认雇员在劳动合同有效期间累计工龄的对价。同日，原告与XX上海公司签订 ...

，住所地（略）。 法定代表人郭某某。 原告卢某与被告上海某某纸塑有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月26日受理后，依法由审判员马建红独 5月24日再次公开开庭进行了审理，原告的委托代理人到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告卢某诉称， ...

的劳动关系。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告不符合录用条件为由解除双方的劳动关系，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明 中，被告未提供相应的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许 ...

10月8日，原告离开被告公司。 2009年10月10日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年7月17日至2009年8 的劳动关系。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告不符合录用条件为由解除双方的劳动关系，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以 ...

X，女，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告毛X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员 真实意思表示，内容未违反国家法律、法规的规定，未损害第三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负的 ...

张某 被告某有限公司 法定代表人毛某 委托代理人林某 原告涂某诉被告某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月19日立案受理后依法由代理审判员刘 并经庭审质证，本院予以确认。 本案争议焦点及本院认定： 1、原告的岗位是否实行不定时工作制 被告认为原告的岗位是内销营运中心的空间设计师，2007年的 ...