超过仲裁申诉时效是正确的；3、食出公司安排郭某丙待岗的行为违反劳动合同的约定，应该继续履行劳动合同；4、食出公司的经营状况正常，不存在经营困难的情况；5、 的是以下两点争议：1、食出公司安排郭某丙待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭某丙与食 ...

中国司法部委任公证人公某并经中国法律服务(香港)有限公司认证，没有满足股份质押协议和借款合同约定的生效条件，故质押协议和担保函均未生效，“八佰伴集团公司”不应承担担保 并在所担保的债务全部清偿前，但不早于新贷款协议到期日后的183天继续有效。上述协议签订后，原告于1997年6月9日向“八佰伴上海公司” ...

裁决：1、撤销被诉人中国人民解放军（略）部队军人服务社对楚某解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同；2、在本裁决生效之日起三日内由被诉人中国人民解放军（ 劳动合同关系；3、原告侯某对被告楚某作出的解除事实劳动合同关系决定所依据的事实是否存在； 原告对上述焦点提交证据如下： 1、2001年12月13日， ...

向南宁市政协请求权利救济。对上述两项主张，上诉人在一审、乃至二审都没有举出充分有效的证据证实。“情况说明”不能证明廖某关向上级主管部门南宁市壮宁资产经营有限责任 第4-9项诉讼请求与本案的其他请求是否具有不可分性的问题。葛某、廖某提出的第4-9项诉讼请求是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请，但因未经 ...

公司系2006年成立的，陈某丁自称2000年与隔震公司建立合作关系，况且劳动合同上的签名不是本人所签，因此，对油缸公司的此项主张不予支持 为1600万元，辽阳市中级人民法院立案时按照1600万元标的收取诉讼费，至于答辩人在起诉时是否有胜诉权需要审理后才能确定，如果没有胜诉权则承担败诉的后果。因此辽阳市 ...

劳动关系，担任冷荤间厨师主管，以现金形式发放工资每月4000元，未签订过书面劳动合同，在职期间存在双休日加班事实，每年享受5天年假未休，也未支付年假 ：4000×3×2）。 周某丁主张在职期间所有双休日均存在加班，但并未提供充分有效证据证明其主张，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故法院 ...

。 本院认为，本案双方争执焦点有二，一是普利桥中心小学与杨XX是否存在劳动关系问题；二某解除劳动关系后，如何适用有关规定赔偿、补偿标准问题。一、我国《劳动 2006年7月，普利桥正西小学并入（合并）普利桥中心小学后，原劳动合同继续有效，并由用人单位——普利桥中心小学履行义务。2007年3月1日，双方又 ...

后，XX劳务中心未与我办理终止劳动合同手续，我继续提供劳动，双方仍存续劳动关系，视为延续劳动合同。XX劳务中心终止劳动合同于法无据。此外，延续劳动合同 的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与邓X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心 ...

后，XX劳务中心未与我办理终止劳动合同手续，我继续提供劳动，双方仍存续劳动关系，视为延续劳动合同。XX劳务中心终止劳动合同于法无据。此外，延续劳动合同 的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与徐X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心 ...

后，XX劳务中心未与我办理终止劳动合同手续，我继续提供劳动，双方仍存续劳动关系，视为延续劳动合同。XX劳务中心终止劳动合同于法无据。此外，延续劳动合同 事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与韩XX进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心 ...