当2009年2月28日合同期满后双方终止合同，依照《劳动合同法》要求判令被告支付解除合同经济补偿金1243.50元、支付原告带薪年休假工资891元、支付 薪年休假工资891.6元；3、支付拖欠经济补偿金的违约金533.77元；4、支付违约的赔偿金x.35元。梧州市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日 ...

拖欠的工资，符合本案实际情况，并无不妥。3、关于宁波交通工程建设集团有限公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金问题。邹某某与重庆分公司终止劳动关系 执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）规定给付经济补偿金的情形均系指经 ...

执行完毕。赵某某于2008年11月3日对工伤及解除劳动合同问题向南阳市仲裁机关提出裁决。南阳市劳动争议仲裁委员会于2008年11月6日做出了(2008)第 依法应受法律保护。赵某某的部分权利在南阳市劳动争议仲裁委员会已得到保护，而关于经济补偿金等项权利未得到支持。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反 ...

为2009年1月1日至2009年12月31日，工作时间为定时工作制，劳动报酬实行基础工资计酬，基础工资1500元，法定节假日加班工资按国家规定办理，社会 曾某某延长工作时间工资报酬差额176元。 4、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，曾某某要求华雄公司支付解除劳动 ...

经济补偿金、额外补偿金的问题，被告认为原告应向被告支付经济补偿金x元、额外补偿金x元。根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且 书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，首先原告对被告主张的 ...

利率为其支付2002年9月10日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同 承担的责任负连带责任。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、 ...

利率为其支付2002年8月29日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同 承担的责任负连带责任。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、 ...

公司将上诉人派遣到被上诉人处从事临时性工作。上诉人2008年1月29日之前的社会保险已经全部结清。2008年10月18日，因岗位调整需要，被上诉人将 的赔偿金和25%的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未提前30日通知解除劳动关系的工资补偿问题，只有用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》（ ...

执行完毕。 原告于2008年11月3日对工某及解除劳动合同问题向南阳市仲裁机关提出裁决。南阳市劳动争议仲裁委员会于2008年11月6日做出了（2008） 权利依法应受法律保护。原告的部分权利在南阳市劳动争议仲裁委员会已得到保护，而关于经济补偿金等项权利未得到支持。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反 ...

支付了加班费。 本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金，原告单方提出解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应给予经济补偿金的范围，为此，原告要求 依据不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、参照劳动部《对有关问题的补充规定》第二条第2项的规定 ...