权利。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第二十六条，第三十八条第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七 原审法院查明的案件事实一致。 本院认为，1、赵某某与徐州格卢电子有限公司先后提出解除劳动合同关系，赵某某以格卢电子有限公司未办理相关社会保险和发放工资低于徐州市最低工资标准提出 ...
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未取得会计资格，2008年9月1日虽取得了会计资格，但根据《会计法》第三十八条的规定却不具备会计主管人员的资格，且其不遵守公司财务操作制度，从2008 股东会，决定对余某的主管会计予以解聘，停发其主管会计工资。完全符合《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定，为此原告不服驻马店市劳动仲裁委员会 ...
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21日进入被申请人的主张没有提供有力证据，故认为申请人进入被申请人单位的时间为双方签订劳动合同的起始时间2007年12月26日。申请人工资发至2008年11月，仲裁庭认为被申请人 、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及相关法律之规定，判决 ...
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十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理 、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某某2008年未签订劳动合同的工资赔偿5600元。 四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理 被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄某乙2008年未签订劳动合同的工资6300元。 四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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从原告工资中代扣社会保险，却未按照原告工资标准缴纳社会保险，存在过错，原告杨某某要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月3000元的工资标准支付原告10个半月经济补偿金x元。 十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于 ...
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保险金；安阳市职工最低月工资标准为650元。 原审法院认为，被告与原安阳市郊区医药公司签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。原安阳市郊区 百二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十四条、第八十五条的规定，判决：一、原告 ...
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，“从供应商处获取任何某人利益者，解雇”。被告公司《员工奖惩制度》第三部分第二条第3小条第（10）项规定“利用公司的业务关系或授权，接受不正当财物 或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的 ...
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《关于当前民事审判若干法律问题的指导意见》及渝劳仲发（2007）X号文件第三十五条第（七）项之规定的范围及因企业改制发生纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会 的证据，不予主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：一、被告重庆外滩 ...
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元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的规定，被告依法应支付200%的休息日加班工资，原告工作17个月16天中休息日共 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 ...
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