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参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条,《广东省工资支付条例》第四十四条,《广东省劳动合同管理规定》第二十六 元和25%的经济补偿金375元、2月工资6000元、2005年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元,并赔偿交通费和误工损失,返还私人 ...
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理解与适用,不予采纳。综上,依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定,判决:至丰公司于判决生效之日起十日内向陈某某支付解除劳动关系经济补偿金7750元、额外经济补偿金3875元及未提前30日通知的补偿金1550元,合共(略 ...
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-034。 上诉人佛山市顺德区欧格斯洁具有限公司(以下简称洁具公司)因与被上诉人李某甲劳动争议纠纷一案,不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第(略)号民事 第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第七条、第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定, ...
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经理。 上诉人李某某为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动争议纠纷一案,不服广东省佛山市顺德区人民法院(以下简称原审法院)(2006)顺法民一初 五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款 ...
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)X号《关于员工因私出国(境)申办暂行办法》、新中银人保(2002)X号《关于发送<中国银行江门分行出国(境)管理工作指引>的通知》是中国银行针对本行业 《中华人民共和国工会法》和国务院颁布的《企业职工奖惩条例》并没有规定企业解除劳动合同必须经过工会同意。上诉人认为其违反规章制度是无心之失,可以适用《 ...
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约定由宏禹铝箔公司聘请梅某某担任主管工艺技术方面的高级管理人员,按工资分配方式和工资水平支付梅某某的劳动报酬,每月不低于5000元,年工资增幅不低于3%,聘用期 适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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.59元。综上所述,冯某某属于被裁员工,容声公司应依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定支付经济补偿金,请求二审法院撤销原审 即10月12日交接完工作才没有上班,因此,容声公司提出解除劳动劳动关系并没有违反《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定,故冯某某请求支付未提前 ...
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》限定在2004年5月8日前支付经济补偿金,仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态,不存在考究 行为。利生公司解除了与黄某某的劳动合同后,因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍,确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司 ...
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6日出具的“2000年刘某甲、刘某文已领工资清单”。 7.国务院《劳动教养试行办法》。 庭审质证时,被告对原告提供的证据的真实性未提出异议,但认为 教养管理委员会依法负有对本辖区劳动教养工作具体实施和管理的职责。原告刘某甲与大白岩公司签有劳动合同形成劳动关系,在双方发生劳动争议后,明知双方协议已宣布 ...
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劳动合同虽约定原告的工时制度为综合计算工时工作制,但未提供之后的劳动合同,且原告系被告公司高级管理人员,原告亦陈述针对客户群物流的工作性质,其工作时间不固定, 调解仲裁法》第六条,参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕X号)第四条第(一)项、《工资支付 ...
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