合同法》第26条之规定依法判决我与京海成公司于2007年12月及2008年6月续签的两次劳动合同变更书无效。 京海成公司在一审法院答辩称：劳动合同只有存在 ]第X号裁决书认定“京海成公司虽然在2008年12月31日与韩某终止了劳动关系，但劳动合同终止后韩某仍在京海成公司从事工作，同时京海成公司仍在向 ...

年、2009年共30天年休工资4537.10元;2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定 认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法某定，原告申请仲裁未超过仲裁 ...

至2009年1月7日止。被告于2008年12月25日下达了双方劳动合同到期后不再与原告续签的通知。被告于2009年1月24日向原告支付了经济补偿金， 经济补偿金，缴纳了社会保险费等应履行的义务后，双方劳动关系即行终止。被告按照相关法律程序办理了劳动合同终止手续，程序合法。故原告请求驳回被告要求原告返还 ...

申请休年假，经卡斯科上海分公司书面同意后于9月5日至29日休年假。外服公司收到终止续签劳动合同通知后向周某某送达了2006年9月29日合同终止的 支付10个月工资的经济补偿金，可予支持。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对周某某要求加付50%额外补偿金的诉请，不予支持。 ...

进行了3—5分钟的自我推荐，全体参会人员通过无记名投票按最终得票高低决出不续签劳动合同人员一名，民主测评结果为吴某某17票，为最后一名。之后，原告 情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998年7月20 ...

日。请在接到本通知后于2009年11月20日之前以书面形式通知行政部是否续签《劳动合同》。”2009年11月18日，陈某某收悉上述通知书后，在被通知人 劳动合同，故现XX堂文化公司不同意为陈某某加薪，其并未再次征询陈某某是否愿意续订劳动合同，而直接终止双方的劳动关系，理应支付陈某某相应的经济补偿金。 ...

工资。2009年1月31日后被告提供新的劳动合同，保底工资低于原来的合同，但原告不愿意续签，故不签劳动合同的责任在于原告。原告于2009年5月 2元。 二、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日十日起支付原告毛某某终止劳动合同经济补偿金4,979.4元。 上述费用一、二项共计12,880.6元，扣除 ...

金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟某某主张的社会保险金不予处理。双方于2005年签订期限一年的书面劳动合同，期满后未能续签书面劳动合同而继续履行劳动 其他诉讼请求。钟某某上诉请求以下七项经济补偿：1、腾X公司应支付终止劳动合同代通知金一个月的工资1450元；2、腾X公司支付2006年2月 ...

30日劳动合同一份，证明（1）在签订该合同时原告要求签订无固定期限劳动合同，但被告欺骗原告3年期满以后再续签，所以才签的，（2）该合同在原被告签订 ，被告已经开始为原告缴养老保险金、医疗保险金；7、终止劳动合同通知书一份，证明合同书上加盖的不是被告的印章也不是被告法人的印章，应当无效；8、证人王新年、 ...

没有满足其要求才发生的纠纷。现原告要求续签无固定期限的劳动合同，被告以原告长期待岗及接到通知后没有按时上班，且经原告申请终止劳动关系，拒绝与原告续签合同。 ：1、七局四公司并不存在诱骗行为，因双方的劳动关系已解除，现尚某要求签订无固定期限劳动合同公司不同意。2、原审判决的生活费没有依据，400元是最低 ...