的合同因已丧失经营权而自然终止，损失与协和洛克中心无关。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的 其在公司任职期间所获悉的本公司或子公司以及其他关联公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的 ...

的合同因已丧失经营权而自然终止，损失与协和洛克中心无关。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的 其在公司任职期间所获悉的本公司或子公司以及其他关联公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的 ...

工学院为事业单位，且双方未签订劳动合同。根据《劳动法》第二条第二款和《劳动保障监察条例》第二条第一款规定，2009年6月我局作出终止案件的决定。原告不服， 期限《劳动保障监察条例》的规定，按工作日计算，而不以自然日计算。第三，由于案件复杂，我局对该案依法延期审理。由于医疗保险和失业保险涉及省厅和我市两 ...

向贸易公司提供专业的财务软件，定期派遣员工进行专业服务。但贸易公司在合同有效期内擅自终止协议，造成了财务公司经济损失。根据双方签订的委托财务管理协议书第7条 ，并提出改进方案；h、甲方提供的工作场所从事财务管理工作时，必须遵守甲方的劳动纪律等相关规章制度，并保证甲方财产不受损害；i、在执行业务过程中， ...

日和2003年1月15日订立五份固定期限的《劳动合同续订书》，最后一份续订合同约定于2004年3月31日终止。 2003年1月15日，大洋公司（甲方）与 管理人员，在职期间不负有法定的竞业禁止义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后的竞业禁止义务交诸昌某必须具有合理的理由，因此是否存在 ...

日和2003年1月15日订立五份固定期限的《劳动合同续订书》，最后一份续订合同约定于2004年3月31日终止。 2003年1月15日，大洋公司(甲方)与昌某 人员，在职期间不负有法定的竞业禁止义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后的竞业禁止义务交诸昌某必须具有合理的理由，因此是否存在 ...

），午餐津贴240元/月，交通费100元/月。合同另约定，如果原被告双方在合同期满之前均无提出解约，则合同自然延续。2008年11月，原告午餐津贴调整为360 劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法 ...

9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。罗 的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。××公司没有与罗××签订2009年度劳动合同，依法应当按罗××的工资标准每月2000元双倍支付工资，鉴于××公司已经 ...

9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。罗 的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。××公司没有与罗××签订2009年度劳动合同，依法应当按罗××的工资标准每月2000元双倍支付工资，鉴于××公司已经 ...

9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。罗 的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。××公司没有与罗××签订2009年度劳动合同，依法应当按罗××的工资标准每月2000元双倍支付工资，鉴于××公司已经 ...