人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...

，对上诉人工资补发50%。上诉人再次向仲裁院申请仲裁，仲裁院以上诉人超过法定退休年龄为由，不予受理，遂向原审法院诉请剩余工资和等额赔偿金。 另查明， 判决上诉称：原审法院认定事实错误，适用法律不当。公司X号文件不是劳动合同，也不是承包合同。清欠公司不具经营实体资格，不能认定有自主经营权。补发工资可以 ...

确定如下案件事实：原告从1983年开始到被告煤矿从事井下采煤作业，未与被告签订劳动合同，期间跟随多个承包人。其中，1999年之前不曾间断；1999年至2000年 ，原告一次性领取的伤残津贴相较按月领取，延续超过法定退休年龄数年，故一次性领取的伤残津贴实际上包含了养老保险待遇。原告再要求被告为其办理各项 ...

如下案件事实： 原告从1983年开始到被告煤矿从事井下采煤作业，未与被告签订劳动合同，期间跟随多个承包人。其中，1999年之前不曾间断；1999年至2000年 ，原告一次性领取的伤残津贴相较按月领取，延续超过法定退休年龄数年，故一次性领取的伤残津贴实际上包含了养老保险待遇。原告再要求被告为其办理各项 ...

正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）＂；第 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理＂。因被上诉人故意克扣、无故拖欠上诉人劳动 ...

正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四 三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求 ...

年1月原告收购了××机械厂部分股权，其随企业改制成为原告的员工，原告对被收购企业有某继关系，其工龄应当连续计算为25年，且距法定退休年龄不足10年， 的工龄应当连续计算，至2011年6月5日劳动合同期限届满时，被告在原告单位连续工作已超过10年，且距法定退休年龄不足10年。现被告要求订立无固定期限劳动 ...

回函，拟证明1、永兴县X组已经按照回函内容给三原告办理了社会保险。其中谭某属于内养，其社会保险费将缴至其法定退休年龄。罗某、许某的社会保险费将缴至2014年7 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合某解除或者终止前十二个月的平均工资。...

元予以认定。7、原告主张鉴定费用650元，不属保险合同理赔范围。8、原告已超过法定退休年龄，不存在误工费问题，应不予支持。三、肇事车辆已 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

就是十多年，为企业的发展默默耕耘，不辞辛苦。双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。洛阳轴承集团物业公司应该按照劳动法的相关规定，为原告 和补足自2008年元月至今的工资共计7206元请求，由于原告马XX已达到法定退休年龄，故原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...