达公司从事一些辅助性工作，如驾驶员培训、资格审查、安全监督等。事实证明李某乙是为旺达公司服务，与旺达公司具有劳动关系；李某乙的工资虽然由谭九如 挂靠经营协议；8、合伙经营协议；9、机动车行驶证；10、旺达公司客运单车承包经营合同；11、渝x车经营收支账单。前述证据经一审庭审质证，原审被告认为证据1、2 ...

安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定１、自２００５年１月起正式设立 仍应向原告支付培养费人民币１３７３０７６．９１元（８０７６９．２３元×１７年）。因劳动关系已解除，原告主张收回被告的飞行执照、体检合格证及空勤登记证不符合相关规定 ...

个月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理 、违约的事实，答辩人依法享有随时解除劳动合同的权利：１、被答辩人无故拖欠、克扣答辩人应得的飞行安全奖劳动报酬，严重违约且侵害答辩人的财产权， ...

飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定：１、自２００５年１月起正式 交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ ...

达公司从事一些辅助性工作，如驾驶员培训、资格审查、安全监督等。事实证明李某乙是为旺达公司服务，与旺达公司具有劳动关系；李某乙的工资虽然由谭九如 挂靠经营协议；8、合伙经营协议；9、机动车行驶证；10、旺达公司客运单车承包经营合同；11、渝x车经营收支账单。前述证据经一审庭审质证，原审被告认为证据1、2 ...

。 上诉人冯某某为与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略 产品的研究作出不同的规定和不同的奖励方案。冯某某已开发完成了带安全防护装置燃气灶、宽热负荷燃气燃烧器、超声波电热水器、超声波太阳能热水器、超声波燃气热水器 ...

银亚公司从事驾驶员工作，具体负责驾驶往返海口至三亚的银亚大巴。双方没有签订劳动合同，原告的工资按驾驶车辆的班次计算；被告没有按规定为原告缴纳社会保险费用， 经济补偿金的主张，不予支持。 １９９８年９月，被告在原告任职时，向原告收取安全押金１万元。根据劳动部《意见》第二十四条规定，被告收取押金的行为违反 ...

。 上诉人杨xx与被上诉人长沙市xx联营公共汽车公司（以下简称xx公司）发生劳动争议纠纷，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳民初字 xx公司担任驾驶员。2005年9月12日，双方因劳动合同期满解除劳动关系，xx公司已退还杨xx安全保证金500元，并支付经济补偿。2006年3月 ...

代表整个合伙与原告签订了井巷承包合同。2009年2月15日，被告受该合伙组织聘请到矿上务工，并参加了煤炭局组织的安全培训。2009年5月初，原告通过谢某丙催被告提交身份证以便办理工伤保险手续和劳动合同，但被告拒不提供，原告要求承包方将其清退，被告遂自行离矿回家。 ...

核定的工资标准获得工资和奖金，这种同工不同酬明显是人民医院故意克扣上诉人劳动报酬的行为等理由上诉。被上诉人江永县人民医院答辩称，原审判决正确，应予以维持 劳动者享受节假期权益及增补节假日劳动报酬；其三、该合同未考虑特种作业必须具备的资质因素和一旦发生事故的法律后果，违反了我国《安全生产法》的有关规定。 ...