回单》载明新金沅公司通过银行汇款方式向钱某某支付每月的提成工资；秀山土家族苗族自治县劳动争议仲裁委员会秀劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书载明新 元÷月计薪天数21.75天）×300%=1766元，法定休息日156天×（月平均工资800元÷月计薪天数21.75天）×200%=x元，以上共计x元。新金 ...

收取了100元报名费。当时约定每月基本工资1300元，每周工作5天8小时，加班工资另行支付。工作期间，被告经常要求原告加班，工作日、双休日和法定节假日也安排 承担相应责任后，曾某某再要求华雄公司按国家规定计算支付未签订劳动合同期间加班工资差额部分的请求，本院不予支持。2009年10月21日至2009年 ...

被告支付原告2008年5月5日至2009年9月8日期间超时工某的劳动报酬28,746.36元（16个月超时共计623.50小时×小时工某46.10元） 被告支付原告2008年5月5日至2009年9月8日期间超时工某的劳动报酬28,746.36元（16个月超时共计623.50小时×小时工某46.10元） ...

是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续计算从而 也大大超过了每月176小时的法定工作时间，请求法院依法审查，支持原告计算加班工资和赔偿金的请求。3、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条 ...

2009年1月至6月的综合保险、支付2009年1月至6月的加班工资、支付解除劳动合同的代通金、支付2009年2月13日至6月的未签订劳动合同 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...

申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同后12个月的补偿金合计6684元；5、裁决被申请人为申请人办理失业保险手续 ，焦作鑫源运输公司负有责任，判令焦作鑫源运输公司按同期最低工资标准向关某支付劳动报酬并无不当，关某的该项上诉请求不能成立。 二、针对 ...

向申请人支付经济补偿金，办理失业保险的相关手续。2009年11月17日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：1、焦作鑫源运输公司向刘某某补发1998年12 ，焦作鑫源运输公司负有责任，判令焦作鑫源运输公司按同期最低工资标准向刘某某支付劳动报酬并无不当，刘某某的该项上诉请求不能成立。 二、针对争议 ...

审理终结。 原告焦作市港湾建陶有限公司诉称，一、仲裁裁决书认定原告与任某某存在劳动关系是错误的。1、任某某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司 x元。根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告签订劳动 ...

单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,劳动者同时与其他用人单位建立的 ： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告 ...

23日至2009年7月23日停工留薪待遇差额19,500元；支付解除劳动关系经济补偿金12,000元；支付代通金1,500元；补缴2002年9月 外来从业人员综合保险费；支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额16,500元；支付医药费845元；支付就医车旅费262元。2009 ...