减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，华桂公司提供的有蒙某签名确认的工资表显示蒙某2009年1月至12 七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华 ...

：肖某于1989年11月到南宁市第二运输总公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2001年1月8日，南宁市第二运输总公司、南宁中转联运公司合并为广西 关于加班工资的问题。肖某主张在1998年11月至2009年6月期间存在加班事实，但未能举证证实，且超大公司不予认可，依照《最高人民法院关于审理劳动 ...

公民身份号码x。 委托代理人XXX，忠县法律服务所法律服务工作者。 原告XXXX与被告XXXX劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月7日立案受理。依法由代理审判员 定额和计件报酬标准”的规定，被告的加班工资计算需依据原告确定的劳动定额和计酬标准，对此原告负有举证责任，而原告未提交相关证据，以致本庭无法 ...

劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决，裁令驳回莫某全部仲裁 资格证书》等证明材料，已尽到了充分举证的责任。同时，本案是由于履行劳动合同支付工资问题产生纠纷，应适用举证责任倒置的原则规定，应由华诺公司 ...

仍在安阳黄河高速公司工作，但安阳黄河高速公司仅向其发放工作补贴，并非发放工资，故应当属劳务关系。周某起诉要求安阳黄河高速公司给付其2008年1月1 不辞而别、长期旷工，被河南公路项目管理公司除名解除了双方的劳动关系。一审适用法律正确，上诉人称本案应当适用举证责任倒置原某毫无根据。请求驳回上诉，维持原某 ...

减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，华桂公司提供的有周某签名确认的工资表显示周某2009年1月至12 七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华 ...

本院对被告的证据予以确认。 审理中，本院根据被告申请调取了宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审笔录，被告申请的证人褚某在该仲裁审理中陈述：其 被告提供了送货单、服饰任务单及其他劳动者的证言予以证明双方存在劳动关系，已经完成其举证责任。而原告拒绝提供工资发放记录、考勤记录等应由其承担举证 ...

被告没有违反《劳动合同法》第某十二条的行为，不存在支付原告双倍工资；亦没有《劳动合同法》第某十八条所规定的情形，无需对原告作出补偿；而被告严格按照公 原告交养老保险，经原告再三要求，由原告先行交纳之后予以报销的。 综合原被告针对本诉的举证质证，本院进行如下认证： 对原告的1、3、4、6、9证，被告均无 ...

其已提起诉讼，综上本案已超时效，且原告已自动解除劳动关系，三份证据均不能证明原告的举证目的。合议庭认为，原告所提供的证据材料在证明原、被告 8日睢县职工退休保险管理所出具证明一份，以此证明睢县煤炭公司职工郭某某2010年缴费工资为1083元。 经庭审质证，被告总的质证意见为：1、原告的诉请数额没有依据 ...

％）。但是，林某某要求某某公司恢复工作、支付未签书面劳动合同的双倍工资、支付未安排“年休假”工资3172.42元，因林某某的上述主张无法律依据而不予支持。 劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的 ...