支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。本案原告邬某某、曹某某的工作岗位都是实行不定时工作制，在法定休假日被告未安排两原告休假，根据以上法律法规 、第七十二条、第七十五条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条的规定，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...

关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。根据上述规定，判断三上诉人与怀远县广播电视局之间是否形成劳动关系，应坚持 某某、陈某某、吴某三上诉人的具体工作岗位而造成的纠纷，故仍属于国务院《通知》中规定的退役士兵的安置问题。根据国务院《通知》规定，地方各级人民政府 ...

晚报》、《前程无忧网》发布的刚果（金）项目经理部法语翻译工作岗位之要约邀请，应聘该岗位并被录用，双方于2005年11月8日签订为期一年（2005年 计算缺乏事实依据，本院不予支持；关于上诉人提出的赔偿金的问题，其主张的依据为原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，而该部门规章是劳动 ...

月20日，原告从罗格朗楼宇科技公司转入被告处从事电子开发部设计一组工程师工作岗位，每月工资4740元，继续享受主任级工程师待遇，双方事实上履行了相应的权利和 其要求全部仲裁费诉讼费用由被告承担，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条 ...

外，不得任意解除。华兴公司认为双方的劳动合同解除是因为华兴公司对林某某的工作岗位调整，林某某不满意而自动辞职并提出解除双方的劳动合同的主张，根据《最高 劳动合同约定而解除与林某某的劳动合同，应该给予林某某赔偿与补偿。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)、第三条第(一)项的规定，华 ...

权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由 支付店庆100元、交通费30元、车旅费75元的诉讼请求及要求为其恢复原工作岗位及劳动报酬的诉讼请求不属于本案审理范围。 仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的 ...

权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由 元、交通费30元、车旅费75元、仲裁费320元的诉讼请求及要求为其恢复原工作岗位及劳动报酬的诉讼请求不属于本案审理范围。 仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件 ...

第X号仲裁裁决书，原告不服该裁决而提起诉讼。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 合法的劳动法律关系。原告在没有任何证据证实被告解除劳动关系的情况下，擅自离开工作岗位，应属原告主动解除与被告的事实劳动关系；且事后被告书面通知原告， ...

马银公司应当为梁某安排原来的工作岗位或相当的工作岗位，并按原有的标准支付劳动报酬。由于梁某处于哺乳期间，如果梁某没有存在《劳动法》第二十五条规定的情形， ，但因顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决已认定马银公司在安排梁某工作岗位的问题上处理不当，而且该裁决生效后，马银公司仍未能及时安排好梁某的工作岗位 ...

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置”。第三十三条一款、二款规定：“用人单位应当为 场所职业病危害因素检测、评价制度。由此可见，原告川江仪器厂没有严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》履行自己的法定的义务，同时又不能向 ...