小时，每周某计不得超过24小时，报酬结算周某不得超过15天，且不得约定试用期，而根据我本人的工资发放明细，就可以看出根本不是非全日制用工,而是全日制用工。远东公司诉称我 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第九十七条的规定，判决如下： ...

。原告认为被告录用原告后，超过法定试用期，要求赔偿，原告并未提供证据证实，本院对其要求赔偿的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过 六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《陕西省城镇企业职工 ...

％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6月1日报到。同年7月30 奖金、加班工资等承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（一）项、第（二）项 ...

为1,481.40元。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告某能源公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡某2010年 ...

证情况，被告与证人系雇用关系，有利害关系，不能作为证据使用，内容上不符合劳动法规定，工资情况有异议，保险应交给保险机构，不应发给个人，故证言有虚假现象 因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实，对其真实性本院予以 ...

约定自2007年7月30日至2008年7月29日，被告的基本工资为750元、试用期职能津贴为690元，试用期后职能津贴调整为1,080元；并约定被告加班工资的 ，且于法不悖，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、原告某（上海）有限公司要求不支付被告辛某某 ...

约定自2005年9月26日至2006年9月25日，被告试用期的基本工资为720元、职能津贴为720元，试用期后基本工资为720元、职能津贴调整为1,080元；并 ，且于法不悖，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、原告某（上海）有限公司要求不支付被告唐某某 ...

自2007年10月25日至2008年10月24日，被告试用期的基本工资为840元、职能津贴为680元，试用期后基本工资为840元、职能津贴调整为1,080元；并 ，且于法不悖，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、原告某（上海）有限公司要求不支付被告王某 ...

自2007年12月10日至2008年12月9日，被告试用期的基本工资为840元、职能津贴为840元，试用期后基本工资为840元、职能津贴调整为1,260元；并 ，且于法不悖，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、原告某（上海）有限公司要求不支付被告王某某 ...