从美国返回中国。被告一直没有支付原告报酬,2010年9月1日公某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求西亚斯学院支付公某2009年9月1日至2010年 .80美元(每月按21.75工作日计算日工资)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 ...
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劳动合同法》有明确规定,严重违反用人单位劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同,并对劳动者不予经济补偿。我中学不服仲裁委的裁决,因此特向法院提起诉讼。 吴某要求缴纳各项社会保险费的请求。根据《劳动法》相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此原告应按照社会保险经办机构核定的标准给 ...
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3000元及2010年年终绩效奖1966元,共计4966元;5、由被告支付原告终止合同经济补偿金9452元及经济赔偿金9452元,共计x元;6、由被告支付原告垫付发票款 三)项有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第某十条规定解除劳动合同的; 第某十七条第某款、第 ...
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元。原告要求支付拖欠工资赔偿金,因双方结算后不久,原告即因工资问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,被告并不存在拖欠工资的主观故意,故原告此项诉讼请求,本院 四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的 (二)用人单位依照本法第三十六 ...
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的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。被告以原告“不配合 在此情况下作为用人单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应经济补偿,但被告却以原告违纪、旷工为由对原告 ...
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; 4、移交清单,证明被告已经履行了移交手续义务,原告解除劳动关系未提前三十天通知,也未支付经济补偿; 5、原告出具给被告的《职业经理人委托合同》, 不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。当事人对自己提出的 ...
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单位造成损失;原告殴打他人,并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷,故被告解除劳动合同合法,不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准,对于超过 超出法定标准,本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,当年度未安排劳动者休满应休年休假的,应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假 ...
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一份续签合同的期限为2008年10月1日起至2011年9月30日止,原合同中的其他条款继续有效。2008年9月10日,原告签收了《员工手册》2008年版 职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高某超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十 ...
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手续。原告因此离开被告公司。 2010年5月11日,原告申请仲裁,上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于5月13日立案受理[案号青劳仲(2010)办字第X号]。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员李建军 书记员胡琼...
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的两倍工资;2、被告应当支付原告经济补偿金的数额。 本院认为:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后, 劳动合同。”“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 ...
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