成公司起诉时即2005年10月10日，双方劳动关系终止的时间也为该日，故对广成公司关于不为刘某某恢复工作的诉讼请求予以支持。在双方劳动关系终止前，广成公司 。上诉人提出双方所签《劳动合同》的鉴证机关不符合劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》中的有关规定，属违法鉴证。本院认为，认定合同无效只能适用法律和 ...

年1月25日，余某某向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日 长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、 ...

置换补偿额发给经济补偿金；对1987年1月1日以后参加工作的职工按劳动部劳部发（1994）X号文件的规定计发经济补偿金。 2007年8月2日，张某向 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

置换补偿额发给经济补偿金；对1987年1月1日以后参加工作的职工按劳动部劳部发（1994）X号文件的规定计发经济补偿金。 2007年3月15日，陆某向 至2007年6月期间，陆某仅在2005年6月领取了工资145.70元，其余时间均未能领取工资,虽然天佐公司对此的解释是陆某没有完成销售任务，所以无工资 ...

。王某所操持的主业是农业，在农闲之时才做些协助收费的工作，其作市场协管劳务的时间是间断性的，并非连续性的。其劳务报酬支付方式是抽成为主而 补偿金应为240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...

，依据劳动合同法第四十四条第五项之规定解除了与原告的劳动合同关系。在解除劳动关系时，被告按上年度全市职工月平均工资的60%的标准，即1350元的 办法》及1997年10月10日劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》予以计算。依该办法，原告于1980年12月参加工作，但双方均未提供参加工作 ...

，重庆市人民政府于2003年11月17日发布的《重庆市工伤保险实施暂行办法》第41条规定，“……在未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本 年1月工伤保险已由市级统筹，不再属县级统筹；10、劳动部第X号令，证明原企业职工《工伤保险试行办法》已被新的《工伤保险保险条例》所代替。原告 ...

长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假 故对此麦某某应承担举证责任，但麦某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法 ...

长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假 故对此陆某某应承担举证责任，但陆某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法 ...

长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假 故对此麦某某应承担举证责任，但麦某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法 ...