，再由信之港公司向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由信之港公司承担。补缴社会保险费期间发生社会保险待遇不属于社会保险 后解除某者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...

，经福州劳动局批准，可以个人名义在户口所在地的社保中心按月缴纳最低柱保金(养老金及医疗保险金)甲方(即被告)按照乙方缴纳给予补偿……”且原、被告之间亦按照该约定 存续的劳动关系应予2007年2月6日终止后，王某已享受了养老保险待遇。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...

。继续治疗费既可根据案情一次性判决，也可根据治疗需要确定赔偿标准。 费用的计算参照公费医疗的标准。 当事人选择的医院应当是依法成立的、具有相应治疗能力的医院、卫某、 二十年。对七十周岁以上的，年龄每增加一岁少计一年，但补偿年限最低不少于十年。 (九)被抚养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际 ...

年8月10日出某。 被告河南省唐河县恒源物流有限责任公司。 被告中国平安财产保险股份有限公司随州中心支公司。 负责人彭某，任经理。 委托代某人王某，河南 ，其中x.26元为上一年度全省城镇居民人均可支配收入，20年为法定赔偿年限，55%为赔偿系数；7、残疾辅助器具按照国产普通型器具标准，参照南阳市肢体 ...

但网通南阳公司一直没有和原告签订书面劳动合同，没有办理三金，工资低于国家最低标准，节假日及休息日的加班费没支付。2008年11月网通南阳公司与中国联通 向原告补办上班期间（2001年至今）的养老保险手续并补交费用。2.判令被告向原告支付失业保险金损失8712元和医疗保险费。3.判令被告向原告支付双倍 ...

支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...

期为10天。依据国务院《工伤保险条例》第三十一条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期 向被告支付基本工资，但是因合同中的基本工资为300元，低于防城港市2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的 ...

，额外经济补偿金x元，并裁决被告给予原告45年劳动关系存续期间的社会保险及医疗待遇。 原审法院认为，原告于1964年到被告临泽县蓼泉初级中学做零工，工作达 应承担相应的民事法律后果。但是，即使是被告依法为原告办理养老保险参保及缴费手续，其实际缴费年限也不足15年，按照劳动部关于印发《违反解除劳动合同的 ...

单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”可见，只有符合该规定条件的 工伤保险规定》，还是适用《广东省社会工伤保险条例》，假肢等康复后具必须维修和更换的，必须由医院或医疗机构提出意见，劳动能力鉴定委员会确认并作出安排(或由 ...

原告加班工资x元、未按规定支付加班工资的经济补偿金x元、失业保险损失4200元、失业医疗补助金212元、解除劳动关系的经济补偿金5967元、额外经济补偿金2984元 元）失业金应扣除。具体为：750元（2006年度最低工资标准）乘以70%乘以4个月（工作年限补助）减去已放的480元后再乘以2倍。 焦点 ...