，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”和《最高人民法院关于审理劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被上诉人袁某某应按照解除劳动关系前一个月的日平均工资为标准，乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩 ...

关系、明确双方权利和义务的协议。”原告没有与被告签订劳动合同，没有明确被告在原告的工作期限，被告有权随时提出解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》 ；3、判决被上诉人王某某向上诉人盛安轩按摩院支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动关系的赔偿金667.94元，并向上诉人盛安轩按摩院支付经济损失赔偿金 ...

》第四条第5款约定，协议终止或解除，迪凯门公司无须另向欧某某支付经济补偿金或赔偿金。即使迪凯门公司有支付经济补偿金和赔偿金的法定情形，该条的约定则 门公司出具的。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，双方终止或解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者工资。“欧某某应得收入”这张凭证是在迪凯门公司迟迟 ...

威宝公司违反劳动法关于解除劳动关系的相关规定，裁决威宝公司支付刘某某1997年3月至2002年8月每年一个月的经济赔偿金和该赔偿金50％的额外经济补偿金。威宝 关系的变更与千客公司相互达成协议并已征求刘某某的意见，也没有办理与刘某某解除劳动关系的书面手续，亦未能提供证据证实是刘某某自行离开公司，因此， ...

辩称：请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持石景山区劳动争议仲裁委员会的裁决。首先，双方在协议一致的条件下解除劳动关系，解除劳动关系确认书中也已明确， 侵害之日起计算”，倘若原告与被告自1997年开始就存在原告所述等纠纷时至今日，早已超出仲裁委诉讼时效。综上所述，被告认为双方在劳动关系存续期间的权利义务 ...

辩称：请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持石景山区劳动争议仲裁委员会的裁决。首先，双方在协议一致的条件下解除劳动关系，解除劳动关系确认书中也已明确， 侵害之日起计算”，倘若原告与被告自1997年开始就存在原告所述等纠纷时至今日，早已超出仲裁委诉讼时效。综上所述，被告认为双方在劳动关系存续期间的权利义务 ...

合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲缴纳社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金28080元；3、支付最低工资差额12960元及100%赔偿金 城关环卫所工作年限每满一年支付其一个月工资作为经济补偿金，本院不持异议。甲主张城关环卫所计算有误，要求改判，缺少事实与法律依据。 综上所述，甲的 ...

仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金38027.16元及额外经济补偿金19013.58元； ，无事实及法律依据，本院不予支持。生活费的计算则应根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2003年1月至2004年 ...

仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金33801.92元及额外经济补偿金16900.96元； 一、2005年7月至2006年8月，按当年南宁市最低工资标准460元的80%计算，为5152元；三、2006年9月至2007年6月，按当年南宁市 ...

仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金39083.47元及额外经济补偿金19541.74元； ，无事实及法律依据，本院不予支持。生活费的计算则应根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2005年1月至2006年8 ...